Оплата иностранцем чека по патенту продлевает срок действия разрешительного документа. А если работник с патентом этого не сделал, то ответственность ложится уже не только на него, но и на работодателя.
Получить консультацию миграционного юриста
Патент на работу иностранцу выдается на срок не более 1 календарного года, но срок действия его должен продлеваться ежемесячно. Проблемы могут возникнуть, если иностранец не оплатил патент, оплатил с опозданием или сделал ошибку в реквизитах или сумме. Как только произошла одна из подобных ситуаций, патент перестает действовать, и иностранец теряет право работать.
Если компания или индивидуальный предприниматель допускают иностранца с недействительными документами к работе, то они тоже уже несут ответственность за это. За работу без патента иностранца ждет ответственность по статье 18.10 КоАП РФ, а работодателя - по статье 18.15 КоАП РФ. Подобная ситуация произошла в Санкт-Петербурге и описана в Решении Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 30.03.2023 по делу N 12-226/2023.
В сентябре 2021 года была проведена внеплановая проверка МВД на строительном объекте. И там был обнаружен сотрудник, гражданин Узбекистана, работающий без действующего патента. В ходе проверки выяснилось, что договор с иностранцем заключен был 9 августа 2021 года, а его патент перестал действовать еще в июле 2021 года. Иностранец вовремя не внес авансовый платеж по патенту, поэтому срок действия его разрешительного документа не был продлен. Принимать и допускать к работе иностранца уже было нельзя. Постановлением МВД от 31 августа 2022 года работодателю назначен штраф в 400 тыс. рублей (ч.18.15 КоАП РФ).
Адвокат компании пыталась доказать следующее:
Но суд практически ни один из пунктов этого запроса не удовлетворил.
Судья отметил, что доказательства вины организации были получены законным путем, а выводы должностного лица соответствуют фактическим обстоятельствам.
Организация признается виновной, если будет доказано, что у нее имелась возможность для выполнения требований законодательства, но не были приняты все зависящие от нее меры для их соблюдения (ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ). В данном случае, организация не предоставила доказательств, которые бы подтверждали, что эти меры были приняты.
Нарушение относится к длящемуся, поскольку иностранец был принят на работу без действующего патента и продолжительное время работал с нарушением. В этом случае срок давности начинает рассчитываться со дня обнаружения нарушения сотрудником МВД, а не со дня заключения договора с иностранцем. Протокол о нарушении был составлен 1 сентября 2021 года, а значит на момент вынесения постановления 31 августа 2022 года срок давности еще не прошел.
Нарушение организации может быть признано малозначимым, если одновременно выполняются два требования:
Тем не менее, судья учел факт признания организацией совершения нарушения, поэтому посчитал возможным снизить размер штрафа до 200 тыс. рублей на основании ч. 3.2 и ч. 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ.
Чтобы избежать нарушений и штрафов, работодателю нужно постоянно контролировать документы иностранцев. Можно регулярно проводить внутренний аудит и силами своих сотрудников проверять, все ли у иностранцев в порядке с чеками и другими документами. А можно передать контроль за документами иностранцев профессионалам - на аутсорсинг юристам. Специалисты компании “Альянс-Трудовая миграция” могут провести аудит миграционных документов на территории всей России. Подробнее об услуге можно узнать на сайте компании.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.