Оплата иностранцем чека по патенту продлевает срок действия разрешительного документа. А если работник с патентом этого не сделал, то ответственность ложится уже не только на него, но и на работодателя.
Получить консультацию миграционного юриста
Патент на работу иностранцу выдается на срок не более 1 календарного года, но срок действия его должен продлеваться ежемесячно. Проблемы могут возникнуть, если иностранец не оплатил патент, оплатил с опозданием или сделал ошибку в реквизитах или сумме. Как только произошла одна из подобных ситуаций, патент перестает действовать, и иностранец теряет право работать.
Если компания или индивидуальный предприниматель допускают иностранца с недействительными документами к работе, то они тоже уже несут ответственность за это. За работу без патента иностранца ждет ответственность по статье 18.10 КоАП РФ, а работодателя - по статье 18.15 КоАП РФ. Подобная ситуация произошла в Санкт-Петербурге и описана в Решении Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 30.03.2023 по делу N 12-226/2023.
В сентябре 2021 года была проведена внеплановая проверка МВД на строительном объекте. И там был обнаружен сотрудник, гражданин Узбекистана, работающий без действующего патента. В ходе проверки выяснилось, что договор с иностранцем заключен был 9 августа 2021 года, а его патент перестал действовать еще в июле 2021 года. Иностранец вовремя не внес авансовый платеж по патенту, поэтому срок действия его разрешительного документа не был продлен. Принимать и допускать к работе иностранца уже было нельзя. Постановлением МВД от 31 августа 2022 года работодателю назначен штраф в 400 тыс. рублей (ч.18.15 КоАП РФ).
Адвокат компании пыталась доказать следующее:
Но суд практически ни один из пунктов этого запроса не удовлетворил.
Судья отметил, что доказательства вины организации были получены законным путем, а выводы должностного лица соответствуют фактическим обстоятельствам.
Организация признается виновной, если будет доказано, что у нее имелась возможность для выполнения требований законодательства, но не были приняты все зависящие от нее меры для их соблюдения (ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ). В данном случае, организация не предоставила доказательств, которые бы подтверждали, что эти меры были приняты.
Нарушение относится к длящемуся, поскольку иностранец был принят на работу без действующего патента и продолжительное время работал с нарушением. В этом случае срок давности начинает рассчитываться со дня обнаружения нарушения сотрудником МВД, а не со дня заключения договора с иностранцем. Протокол о нарушении был составлен 1 сентября 2021 года, а значит на момент вынесения постановления 31 августа 2022 года срок давности еще не прошел.
Нарушение организации может быть признано малозначимым, если одновременно выполняются два требования:
Тем не менее, судья учел факт признания организацией совершения нарушения, поэтому посчитал возможным снизить размер штрафа до 200 тыс. рублей на основании ч. 3.2 и ч. 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ.
Чтобы избежать нарушений и штрафов, работодателю нужно постоянно контролировать документы иностранцев. Можно регулярно проводить внутренний аудит и силами своих сотрудников проверять, все ли у иностранцев в порядке с чеками и другими документами. А можно передать контроль за документами иностранцев профессионалам - на аутсорсинг юристам. Специалисты компании “Альянс-Трудовая миграция” могут провести аудит миграционных документов на территории всей России. Подробнее об услуге можно узнать на сайте компании.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.