На время отпуска главного бухгалтера его обязанности возложили на другого работника, который является временно пребывающим иностранным гражданином. За это организацию могут привлечь к ответственности.
Получить консультацию миграционного специалиста
При работе с иностранными гражданами нужно учитывать, что законодательно установлены определенные ограничения на их работу. Эти ограничения зависят:
Так, иностранец с патентом может работать только по той профессии и на той территории, которые указаны в патенте. А иностранец с разрешением на временное проживание не может работать ни в каком регионе, кроме региона выдачи разрешения. А в некоторых компаниях, которые занимаются, например, строительством, доля иностранцев не может превышать определенного количества по отношению к общей численности сотрудников.
В отношении работы иностранного гражданина бухгалтером законодательно установлены отдельные ограничения.
Согласно п 3 ст. 14 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" организация не может поручить обязанности по ведению бухгалтерского учета иностранному гражданину, который временно пребывает в РФ. То есть замещение бухгалтера на время отпуска временно пребывающим иностранным сотрудником будет нарушением.
Наказание за такое нарушение установлено ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ:
При этом временно или постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин может замещать бухгалтера на время отпуска.
Знать все эти тонкости и защищать компанию от штрафов, связанных с работой иностранных граждан в организации, должен миграционный специалист. Но сделать это непросто, поскольку требования размещены разными законами, актами и постановлениями, и они постоянно меняются. Если в организации нет такого специалиста или он перегружен, то высок риск получить штраф за миграционные нарушения.
Снизить риски можно, заключив договор с юридической компанией, которая специализируется на миграционном законодательстве. Например, с нашей компанией можно заключить договор миграционного сопровождения, согласно которому мы будет проверять документы иностранцев до приема на работу, контролировать их во время работы и правильно завершать с ними работу при необходимости. Этот же договор включает в себя консультации по любым вопросам, связанным с иностранными гражданами. Узнать больше об условиях можно на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.