Получить консультацию специалиста
Чтобы облегчить себе работу с иностранцем, работодатель может принять его как ВКС. При этом принять иностранца можно по любой профессии, а также можно командировать такого сотрудника и не отчислять по нему страховые взносы. Обязанность работодателя ВКС – выплачивать сотруднику зарплату не менее 167 тыс. рублей в месяц.
Трудоустройство ВКС отличается от приема на работу других иностранцев. Например, в вопросе о том, какие документы и когда оформлять ВКС.
Примечание редакции: с порядком приема на работу ВКС вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов».
Один из документов, который обязательно должен быть у временно пребывающего иностранца – полис добровольного медицинского страхования. Это документ, который гарантирует, что иностранец при необходимости сможет получить в России квалифицированную медицинскую помощь.
Примечание редакции: подробную информацию о полисе ДМС вы найдете в статье Базы знаний «Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) для иностранного гражданина/лица без гражданства».
Если у других иностранцев полис ДМС должен быть с первого дня пребывания в РФ, то у ВКС этот документ должен появиться значительно раньше.
Полис ДМС должен быть у ВКС уже на момент заключения договора с работодателем.
Также важен срок, на который должен быть оформлен полис. Так как:
Только после оформления полиса ДМС и заключения договора можно приступать к оформлению разрешительного документа для сотрудника – РНР для ВКС. С оформлением этого документа помогут наши специалисты. Подробнее об оформлении РНР с миграционными специалистами читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.