При работе с иностранным гражданином по договору гражданско-правового характера (ГПХ) заказчик обязан подавать уведомления в МВД. Но их нужно еще правильно заполнить.
Получить консультацию миграционного специалиста
Заказчик обязан подавать в МВД уведомления при заключении, расторжении и прекращении гражданско-правового договора с иностранным гражданином. При этом договор может заключаться с ним, как с физическим лицом, самозанятым или индивидуальным предпринимателем.
Уведомления в МВД можно не подавать только по одной категории - гражданам Белоруссии. Но и тут порой в всплывают дела, когда МВД выписывает штраф за неподачу уведомления и его приходится, пусть и успешно, но оспаривать в суде.
Частая ошибка при работе с иностранцами - это неподача уведомления в МВД при прекращении договора: истечении срока действия, закрытия договора актами и т.д. Пример из судебной практики я разбирала в статье "ГПД с иностранцем и уведомление МВД". Но еще более частая ошибка - неверное заполнение поданного уведомления.
Главное правило заполнения уведомления о заключении или расторжении (прекращении) договора с иностранным гражданином в том, что нужно заполнять все необходимые поля полными и верными данными. При этом нельзя:
Но в заполнении уведомлений есть еще один важный момент - верно определить, какие поля нужно заполнять, а какие - нет. Например, если договор заключается с постоянно проживающим иностранным гражданином, то пункт 3 не заполняется, а 3.1 заполняется обязательно.
Поскольку формы уведомлений одинаковы и для трудовых договоров, и для договоров ГПХ, то порой при заполнении уведомления специалисты почему-то считают, что отдельных поля в договоре ГПХ заполнять не нужно. Например, ошибкой будет не заполнять в уведомлении о договоре ГПХ:
После верного заполнения нужно правильно подготовить и подать эти уведомления.
В нашей компании " Отдел миграционного сопровождения" мы ведем клиентов на полном сопровождении, которое включает подготовку и подачу уведомлений в МВД, а также проверку документов иностранцев, контроль за сроками их действие, контроль их своевременного продления и т.д. И ведем не только компании, но и ИП, не только по трудовым, но и по гражданско-правовым договорам.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.