Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Временно проживающий иностранец с РВП за время работы может:
В зависимости от того, что за документ изменился, отличается и порядок действий работодателя.
Что делать работодателю, если изменились документы иностранца, зависит от того, получил ли он новые документы или старые перестали действовать. А так же от того, меняют ли изменения правовой статус иностранца или нет.
Примечание редакции: подробнее о том, какие статусы есть в РФ, какие требования к проживанию и трудоустройству таких иностранцев есть в России, читайте в разделе "Правовые статусы иностранных граждан" в нашей Базе Знаний.
Временно проживающий иностранец получил вид на жительство. Его статус изменился на постоянно проживающего иностранца. В этом случае работодатель:
Каким-либо образом уведомлять МВД о смене статуса иностранца не требуется. Ни отдельным уведомлением, ни отправкой дополнительного соглашения.
Это ситуация, когда у иностранца истек срок действия разрешения на временное проживание, а вид на жительство он не получил. В этом случае он теряет статус временно проживающего и становится снова временно пребывающим.
Разрешение на временное проживание не продлевается. Срок его нового оформления занимает от 4 месяцев до полугода, поэтому по срокам получить новое РВП иностранец скорее всего не успеет, если только не занялся этим задолго до окончания его срока действия. Поэтому в данном случае единственный вариант для продолжения работы - переоформление иностранца как временно пребывающего.
И тогда дальнейшие действия работодателя зависят от гражданства иностранца.
Проблема с переоформлением визового иностранца с временно проживающего на временно пребывающего в том, что работодатель для его трудоустройства должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, оформить приглашение, потом рабочую визу и разрешение на работу иностранцу. И весь этот процесс занимает от 3х месяцев до 1,5 лет. Поэтому если у вас есть визовый иностранец с РВП, советуем контролировать срок действия его РВП и за год до истечения срока отправить его оформлять вид на жительство. Иначе вы его гарантированно потеряете.
Порядок же действий будет следующим:
- Расторгать договор по причине окончания действия РВП без предварительного отстранения запрещено Трудовым кодексом.
- Если иностранец после отстранения оформил новые документы и может продолжать работать, то уведомлять МВД отправкой доп. соглашения или как-то еще не требуется.
- Если после отстранения у иностранца нет новых документов, разрешающих продолжать работу, договор расторгается, и подается уведомление о расторжении договора в МВД.
Примечание редакции: как подать уведомление о прекращении договора, читайте в нашей Базе Знаний "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)".
Если сотрудник изменил паспорт, поменял регистрацию по месту жительства или сменил миграционный учет, то эти изменения не влияют на его статус. Поэтому работодатель:
Уведомлять МВД об изменениях не требуется.
В миграционном законодательстве есть множество нюансов, как описано выше. Поэтому если у вас возникают любые вопросы или сомнения в отношении того, как правильно вести иностранных работников, советуем обратиться к миграционным специалистам.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.