Если по закону иностранный гражданин обязан иметь патент на работу, то работа без него будет наказываться. Штраф ИП за работу иностранца без патента будет таким же, как и юридическому лицу, но его можно постараться обжаловать в суде.
Получить консультацию миграционного эксперта
Если у граждан Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана и Молдовы нет разрешения на временное проживание, вида на жительство, удостоверений беженца или временного убежища, и при этом они не трудоустроены как высококвалифицированные специалисты или IT-специалисты, то для работы им обязательно нужен патент.
Если патента нет, то тот, кто допустит их до работы в любой форме и виде, будет нести ответственность по статье 18.15 КоАП РФ.
Ответственность по данной статье различается для тех, кто допустил нарушение в Москве, Петербурге, Московской или Ленинградской областях и в других регионах РФ.
Нарушением считает допуск иностранца к выполнению работы, если у него нет патента с нужной должностью и в нужном регионе. Обучение, стажировка, проверка навыков и даже просто присутствие на рабочем объекте иностранца без патента, если он необходим, считаются нарушением.
Обратите внимание, для наказаний за нарушения миграционного законодательства ИП считается не физическим лицом, а юридическим (примечание ст. 18.1 КоАП РФ). Поэтому наказание за такое нарушение для ИП будет:
Но его можно попробовать обжаловать в суде. Рассмотрим такой пример из судебной практики.
В Решении Санкт-Петербургского городского суда от 16.03.2023 по делу N 12-298/2023, 5-43/2023 было изменено решение нижестоящего районного суда в отношении меры наказания.
Суть дела в том, что по результатам внеплановой проверки ИП в Санкт-Петербурге, сотрудники МВД установили, что у ИП работает пекарем иностранный гражданин, у которого нет патента, который бы действовал в Петербурге.
Районный суд признал ИП виновной и назначил половину от минимального штрафа, предусмотренный частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ, для такого нарушения в Петербурге. Это 200 000 руб.
Но ИП пошла дальше и подала жалобу в городской суд, чтобы заменить наказание. Она просила либо заменить штраф на предупреждение, либо снизить его размер. В жалобе она делала акцент на то, что является микропредприятием, на ее попечении находятся двое детей и имеются кредитные обязательства, поэтому штраф в 200 тысяч - слишком суровое наказание.
В результате рассмотрения дела городской судья пришел к выводу, что оснований для замены штрафа на предупреждение нет, но на основании ч. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ штраф можно снизить еще ниже - до 100 000 руб.
Таким образом, учитывая помощь защитника в судах, ИП удалось снизить штраф с 400 000 рублей до 100 000 руб.
Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам лучше не попадать в такие ситуации и не допускать нарушений, но если это все же произошло, рекомендуем обратиться за помощью к опытному миграционному юристу. В нашей компании работает миграционный юрист, который как раз специализируется на решении подобных споров с МВД. Подробнее о его услугах читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.