Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного юриста
Уже несколько лет идет подготовка к созданию реестров работодателей иностранцев. На 2024 год в планах у правительства РФ создание двух видов реестров:
Планируется, что трудоустраивать иностранцев смогут только организации и ИП, которые включены в единый реестр. Чтобы в него попасть, нужно подавать заявление в центр занятости. Но не все заявители будут в него включены.
Работодатель рискует оказаться в другом списке - реестре недобросовестных работодателей. Находясь в нем, он потеряет возможность принимать иностранцев на работу. Это может произойти, если работодатель:
Пока проект создания реестров находится в рассмотрении. Но первые шаги к его осуществлению уже проходят по всей России.
Информация о работодателях уже некоторое время активно собирается и хранится в специальных базах. К ним относится, например, центральный банк по учету иностранных граждан и главный информационный центр.
Сведения поступают в базы из разных источников. В первую очередь, это информация о компаниях, которые проходят аккредитацию в МВД в качестве приглашающей стороны. А в Санкт-Петербурге и Ленинградской области дополнительно аккредитацию проходят и компании, которые предоставляют иностранцам жилье, то есть являются принимающей стороной. Подробнее об этом я писала в статье "Аккредитация работодателя иностранных граждан".
Также сохраняются сведения на основании уведомлений:
Примечание редакции: подробнее о правилах подачи уведомления о приеме иностранца можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Информация собирается и вносится в базы МВД при государственных и внеплановых проверках соблюдения правил миграционного законодательства. По результатам проверок фиксируются постановления о наказаниях работодателей за нарушение этих требований. Сотрудникам МВД также поступает информация от пограничной службы РФ или в результате других межведомственных взаимодействий.
Процесс создания единого реестра работодателей иностранных граждан требует от государства времени и ресурсов. Но работодатели уже сейчас могут подготовиться к будущим изменениям. Исправить ошибки и нарушения проще на этапе разработки проекта, чем когда реестры работодателей станут реальностью. Разобраться в миграционных правилах и нюансах, а также организовать процесс ведения документации иностранных граждан можно вместе с юристами. Специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция” могут оказывать работодателям иностранных граждан как отдельные виды услуг, так и полностью взять компанию на миграционное сопровождение.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.