Получить консультацию специалиста
Многим иностранцам для работы в РФ нужны разрешительные документы – патент на работу, разрешение на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. И у некоторых из этих документов есть свои ограничения, о которых важно знать работодателю, который принимает иностранных сотрудников в компанию.
Например, в отношении безвизовых временно пребывающих иностранцев, которые оформляют патент для работы, действуют свои ограничения.
Иностранцы с патентом могут работать только в том регионе и по той профессии, которые указаны в документе.
То есть, иностранец с патентом на Санкт-Петербург работать в Ленинградской области не может – это разные субъекты РФ. Также иностранец, в патенте которого указана должность «повар» работать штукатуром-маляром не может.
Если сотрудники МВД заметят в компании такое нарушение, они обяжут работодателя заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток. Подобная ситуация произошла летом 2022 года в Республике Коми. Рассмотрим Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2022 N 16-3580/2022.
Примечание редакции: о других нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
24 июня 2021 года юридическое лицо привлекло на работу гражданина Узбекистана на территории гимназии. Во время проверки он наносил грунтовку на бордюр, подготавливал место для дальнейшей укладки плитки, то есть осуществлял работе штукатура, при это у него не было патента по профессии "штукатур" / "штукатур-маляр". В этом МВД увидело нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ и запросило для юрлица штраф в размере 250 тыс. рублей.
Юрлицо попросило снизить размер штрафа и обратилось с жалобой в Третий кассационный суд.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что работа безвизового иностранца с патентом по профессии, не указанной в его документе – это нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Данное нарушение подтверждается собранными доказательствами, поэтому отмене не подлежит. Поэтому суд оставил наказание в силе.
Бывают ситуации, когда работодатель хочет принять конкретного иностранца на работу, но у него нет патента с соответствующей профессией. В отличие от региона, профессию в патенте можно изменить. Чтобы не разбираться с этим самостоятельно, рекомендуем передать эту задачу профессионалам. Поможем изменить профессию в патенте сотрудника. Подробно об услуге читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.