Получить консультацию специалиста
В связи с ситуацией на Украине западные страны закрывают авиасообщение с Россией. Поэтому у работодателей возникли вопросы, как привозить иностранцев в Россию. О том, как пригласить визовых иностранцев в Россию даже через закрытые границы, я уже писала в статье «Внешние санкции и работа иностранцев в РФ». Эта же статья поможет понять, как можно пригласить гражданина Китая в РФ.
Однако из-за пандемии, цен на билеты и политики китайских властей много китайских граждан уже находятся в России.
По общему правилу, принимать на работу в России можно только иностранца с рабочей визой. И если на период коронавируса по Указу Президента РФ от 15.06.2021 №364 действовали официальные послабления, по которым разрешение на работу можно было оформить с любой визой, то 31.12.2021 эти послабления закончились.
Однако в связи с нынешней ситуацией МВД применяет новые неофициальные послабления к иностранным работникам в России.
Если иностранец приехал в Россию до 2022 года и на 31 декабря 2021 года находился в России легально, ему можно оформить разрешение на работу с любой визой.
Поэтому если у компании есть разрешение на привлечение иностранных рабочих из Китая, то она может оформить разрешение на работу гражданину Китая с любой визой.
Если вам нужна индивидуальная консультация юриста о том, как поступить именно в вашей ситуации, вы можете получить ее у экспертов нашей компании. Стоимость и условия можно узнать на сайте "Центр Визовой Трудовой Миграции" - " Консультация юриста".
Миграционное законодательство – гибкая сфера, которая изменяется под влиянием изменений в стране и мире. Поэтому прежде чем принимать на работу иностранца, советуем проконсультироваться с миграционными специалистами, не изменился ли порядок трудоустройства за последнее время.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.