Прием на работу гражданина страны ЕАЭС - Казахстана, Кыргызстана и Армении - отличается от приема других безвизовых иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного юриста
В Евразийский экономический союз входят Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия (Кыргызстан). Но у граждан Белоруссии особые условия пребывания и работы в России, поскольку между Россией и Беларусью также заключен договор о Союзном государстве. Поэтому в этой статье я расскажу только о приеме на работу гражданина Казахстана, Кыргызстана или Армении.
Чтобы понять, какие документы нужны для работы гражданина Казахстана, Кыргызстана или Армении, нужно понять какой у гражданина правовой статус:
Далее в зависимости от статуса определяемся с документами и условиями работы.
Постоянно проживающий иностранец может работать по любой профессии и в любом регионе, ему можно платить зарплату наличными. А временно проживающий гражданин может работать только в регионе, где получил РВП, и получать зарплату только на банковскую карту. С временно пребывающими ситуация немного сложнее.
Если временно пребывающий гражданин Казахстана, Кыргызстана или Армении:
Если у гражданина Казахстана, Армении или Кыргызстана не оформлено никаких дополнительных документов, то для работы им потребуется:
Медицинский полис временно пребывающему гражданину Казахстана, Кыргызстана или Армении для работы не обязателен, но необходим для легального пребывания. Сначала это может быть полис добровольного медицинского страхования, после трудоустройства - полис обязательного медицинского страхования.
ИНН и СНИЛС потребуются иностранцу любого статуса и могут быть оформлены после трудоустройства, но необходимы для уплаты налогов и начисления страховых взносов. За исключение самозанятых иностранцев - им достаточно ИНН для оформления статуса.
Уведомления о заключении и расторжении договора подаются по любому договору и по гражданину Казахстана, Кыргызстана или Армении любого статуса.Это лишь самые основные особенности приема на работу гражданина ЕАЭС. Но в зависимости от статуса будет отличаться заполнение уведомления о приеме, особенности выплаты зарплаты и т.д. Миграционный специалист должен разбираться во всех этих нюансах. А
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.