При найме безвизового иностранца информацию о нем необходимо проверить, чтобы избежать проблем в дальнейшем.
Получить консультацию миграционного юриста
Перед тем, как допустить иностранца к работе, недостаточно просто убедиться в наличии у него документов для трудоустройства. Следует проверить их на подлинность и действительность.
Рассмотрим этот процесс на примере гражданина Узбекистана. При приеме он должен принести следующие документы:
В этих документах нужно обратить внимание:
Если проверка документов иностранца не будет выполнена должным образом, и они окажутся фальшивыми или просроченными, отвечать за нарушение придется работодателю и ответственному лицу компании.
К самым частым ошибкам при найме безвизовых иностранцев следует отнести:
По ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ все эти нарушения приводят к:
Закон не делает различий между юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем. И наказание назначается за каждого иностранца, в отношении которого найдены нарушения.
Не только организация, но и сотрудник, ответственный за прием на работу иностранцев, наказывает за нарушения штрафом от 25 до 70 тысяч рублей.
Если у миграционного специалиста стоит такая задача, как оформить прием иностранного гражданина правильно, но не хватает опыта, информации или есть вопросы по проверке документов, рекомендуем обращаться за консультацией к юристам. Заказать консультацию можно на нашем портале. А работодателям, которые находятся в процессе подбора иностранного персонала, могут бесплатно разместить вакансию в разделе нашего сайта.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.