Если в компании, у индивидуального предпринимателя или физического лица появляется иностранный работник, то нужно подавать уведомления в МВД. Одно из них - о заключении договора.
Получить консультацию миграционного юриста
При заключении трудового или гражданско-правового договора работодатель или заказчик услуг должны предоставить в МВД уведомление. Для его подачи у работодателя есть 3 рабочих дня со дня подписания договора.
Эта обязанность есть у любого работодателя и в отношении практически всех иностранцев. Но есть ряд исключений, когда подавать уведомление в МВД не нужно:
У сотрудников МВД периодически возникает несогласие в отношении этих случаев. В судебной практике есть прецеденты, когда МВД выписывало протоколы о нарушении в подобных ситуациях, но суд их отменял.
Форма и порядок уведомления утверждены Приказом №536 от 30 июля 2020 г. На данный момент актуальна редакция от 22.11.2023 г. В нем прописаны основные требования к заполнению уведомления:
Уведомление и дополнительные листы пронумеровываются, сшиваются и заверяются печатью организации и подписью руководителя.
Примечание редакции: с пошаговой инструкцией заполнения уведомления о приеме иностранца можно ознакомиться в нашей Базе Знаний.
Подать уведомления можно следующим образом:
А вот неверная форма, ошибки в заполнении и другие нарушения наказываются так же, как и в случае неподачи уведомления. В зависимости от региона, штраф может быть:
Любая ошибка в уведомлении о заключении договора с иностранным гражданином может привести компанию к штрафам, а ответственных лиц к увольнению. Чтобы этого избежать, можно передать эту задачу специалистам, работающим в сфере миграции больше 10 лет.
Юристы компании “ Альянс-Трудовая миграция” могут помочь с заполнением, подготовкой и подачей уведомлений от работодателей и заказчиков услуг в МВД, а также с проверкой правильности уже заполненных уведомлений перед подачей.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.