Когда иностранец приходит трудоустраиваться, он должен предоставить документы, которые разрешают ему работать в России. Чаще всего это патент. Бывает, что документ есть, но в нем указана специальность, отличная от той, на которую работодатель планирует его принять. И не всегда работодатели знают, как верно поступить в таком случае.
Получить консультацию миграционного юриста
Принимая на работу иностранца из визовой страны, работодатель заранее готовит документы, которые позволят иностранцу работать в России без нарушений. Без правильно оформленных документов визовый иностранец просто не получит визу.
Но когда речь идет о безвизовых иностранных работниках, то разрешение на работу - патент, иностранцы оформляют сами. Делают они это в том регионе, в котором проживают и планируют найти работу. И профессию указывают ту, для которой у них есть навыки, которая востребована на российском рынке труда, а значит, есть шансы трудоустроиться.
В патенте указывается только один регион и только одна профессия. Место работы и фактическая должность иностранца в организации или у ИП должны совпадать с документом.
За соблюдением этого требования МВД строго следит, и во время проверок часто выявляются нарушения. Ответственность за нарушение будет нести не только иностранец, но и работодатель.
Но если в компанию пришел трудоустраиваться иностранец с другой профессией в патенте, это не повод ему отказывать. Ведь должность, которую иностранец указал при оформлении патента, можно поменять.
Для того, чтобы поменять профессию в патенте, иностранцу не нужно получать другой патент и платить за него дополнительно авансовые платежи. Достаточно заполнить заявление, а затем вместе с паспортом и чеками по действующему патенту обратиться в МВД, чтобы заменить профессию в патенте на новую.
Изменения в патент будут внесены в течение 10 дней, после чего иностранца можно принимать на работу.
Поменять профессию в патенте может потребоваться не только в случае, если иностранец нашел работу по другой специальности. Бывает, что должность, которую занимал иностранец, больше не нужна, но работника терять не хочется. Например, иностранец работал строителем, но объект строительства завершился, и работодателю теперь нужны грузчики. Или работодатель хочет повысить иностранного работника в должности.
В любом случае работодателю важно помнить: оформить кадровые перестановки иностранцев с патентом нельзя без внесения изменения в патент.
Оформить любые документы для иностранца или внести изменения в них проще, когда есть специалист, который досконально разбирается в требованиях миграционного законодательства. Если в вашей компании нет такого специалиста, как и времени, чтобы изучать законы РФ, можно заключить договор сопровождения с нашими юристами. Мы возьмем все заботы о документах иностранных сотрудников на себя и поможем избежать проблем с законом. Подробнее об услуге можно узнать в “ Отделе миграционного сопровождения”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.