Выдача зарплаты наличными разрешена не всем иностранным сотрудникам. Чтобы организацию не привлекали к ответственности, работодателю нужно учитывать эти ограничения.
Получить консультацию миграционного юриста
В Трудовом кодексе РФ прописано два способа перечисления зарплаты сотрудникам компании: наличными деньгами через кассу и безналичным переводом на банковскую карту. И если для граждан РФ возможны оба варианта, то у иностранцев есть ограничения.
Когда работодатель выбирает способ выдачи зарплаты для иностранного сотрудника, он должен учитывать валютное законодательство. А оно разделяет иностранных сотрудников на следующие категории:
Валютным резидентам платить зарплату можно как безналичным способом, так и в наличными. Для нерезидентов законодательство предусматривает только безналичный способ перечисления зарплаты. При приеме на работу нерезидента, нужно предложить ему открыть счет в банке для перечисления зарплаты.
Если работодатель выплатил зарплату наличными нерезиденту, например, сотруднику с патентом, налоговыми службами это будет расцениваться как нарушение Федерального закона № 173-ФЗ от 10 декабря 2003 г. "О валютном регулировании и валютном контроле". Выявление такого нарушения может привести к тому, что компанию и ее руководителя оштрафуют.
Работодатель может быть привлечен к ответственности в течение двух лет с момента выплаты зарплаты через кассу.
Размер штрафа за то, что работодатель выдал иностранцу-нерезиденту зарплату наличными, прописан в ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ:
Пример из судебной практики я разбирала в статье "Выплата зарплаты иностранцу из Белоруссии наличными". Обратите внимание, гражданство иностранца при определении валютного статуса роли не играет!
Работодателю важно внимательно относится к валютному статусу иностранного сотрудника и быть всегда в курсе действующих изменений российского законодательства. Чтобы избежать нарушений и последующих штрафов, вы можете заключить с нами договор о миграционном сопровождении. Это позволит вам передать ведение документации иностранных сотрудников нам, а также получать консультации по любым вопросам, связанным с особенностями миграции. Подробнее о наших услугах читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.