Если у компании и иностранного гражданина не заключен письменный трудовой договор, то это не освобождает компанию от ответственности за то, что иностранец работает без документов.
Получить консультацию миграционного юриста
Компания или ИП, которые допускают до работы сотрудника, согласно трудовому кодексу должны заключить с ним письменный трудовой договор. Этот договор должен содеражть обязательные положения в зависимости от своего характера, характера работы и гражданства сотрудника. Так, например, при заключении договора с иностранным сотрудником в нем обязательно нужно указать данные патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство иностранца.
Но даже если договор не оформлен письменно, то согласно статье 67 Трудового кодекса договор все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. И у работодателя есть 3 рабочих дня с даты допуска, чтобы оформить договор письменно. Правильно составить шаблон договора можно с нашим юристом. Подробнее можно узнать на сайте " Альянс ТМ".
Кроме этого в Кодексе об административных правонарушениях четко указано, что наказывается тот, кто допустил иностранца к работе без документов. О том, что для установления того, кто именно нарушил закон, обязательно наличие договора или что наказывается именно тот, у кого заключен договор, не сказано. По этой причине в заблуждение вводятся часто те, кто пользуются услугами вывода иностранного персонала за штат, считая, что если иностранец на них не оформлен, то и ответственности они не несут. Поэтому вместо аутстаффинга, мы рекомендуем пользоваться услугами полного миграционного аутсорсинга. Больше об этой услуге и условиях читайте на нашем сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Сам факт того, что между компанией и иностранцем не заключен договор, не защитит компанию от ответственности за миграционные нарушения.
Рассмотрим ситуацию из Постановления Пушкинского районного суда города Санкт-Петербурга от 05.10.2022 по делу N 5-1085/2022.
3 февраля 2022 года в ходе проверки в поселке Шушары, который входит в состав субъекта - Санкт-Петербург, обнаружили гражданина Украины, который убирал снег с крыш, не имея патента на работу по Санкт-Петербургу. Трудовой договор с иностранцем не заключался, он работал по устной договоренности.
В ходе расследования выяснилось, что компания-заказчик заключила договор с компанией-подрядчиком о том, что подрядчик за свой счет осуществит необходимые мероприятия сезонного характера, обеспечивающие достижение требуемых качественных показателей в соответствии с нормами и правилами, действующими в РФ. При этом подрядчик не имеет права передавать другим лицам права требования по договору без письменного разрешения Заказчика. А таких документов предоставлено не было. То есть на площадке работала только одна подрядная организация.
Директор компании подрядчика, которую МВД привлекло к ответственности за допуск иностранного гражданина к работе без патента, в суде сообщил, что гражданина Украины не знает и к работе его не привлекал.
По мнению суда вина компании-подрядчика в данном нарушении доказана, поскольку:
Таким образом, на момент проведения проверки на объекте строительные работы осуществлялись одной подрядной организацией, чья вина в совершении правонарушения по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ доказана. В результате штраф за нарушение составил 200 000 руб. При этом хочу обратить ваше внимание, что штраф по данной статье будет за каждого иностранного гражданина, а не один за всех.
Чтобы не попадать в такие ситуации, рекомендуем не допускать иностранцев без предварительной проверки документов до работы. Даже чтобы проверить их навыки или показать, в чем будет заключаться их работа. Чтобы проверить документы быстро и качественно, вы можете обратиться в нашим юристам. Подробнее о миграционной проверке документов читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.