Иностранец с патентом имеет право на отпуск - оплачиваемый, не оплачиваемый и даже отпуск по уходу за ребенком. Но в отличие от российских работников, работодатель обязан контролировать сроки действия их документов, даже если иностранцы с патентом в отпуске.
Получить консультацию миграционного специалиста
Не смотря на то, в какой именно отпуск ушел иностранный гражданин, его работодатель обязан контролировать, что у иностранца есть действующий патент. Это означает, что работодателю нужно контролировать, что иностранец вовремя и правильно оплатил авансовый платеж по патенту, вовремя продлил свой патент на очередной год и т.д.
Если патент перестанет действовать, пока сотрудник в отпуске, работодателю нужно учесть, что есть всего месяц с даты окончания действия патента, чтобы иностранец мог принести новый патент. Если месяц прошел, а новый патент не предоставлен, то иностранца нужно уволить по ст. 327.6 Трудового кодекса РФ. По этой статье также могут быть расторгнуты договоры с беременной иностранной сотрудницей или с иностранным сотрудником в отпуске по уходу за ребенком.
Примечание редакции: больше информации об особенностях отпуска по уходу за ребенком вы найдете в статье "Декретный отпуск при патенте".
Поэтому очень важно контролировать сроки действия документов иностранцев с патентом в отпуске. И даже оплатить авансовые платежи заранее, если очередной платеж приходится на время отпуска, выходных или праздничных дней.
Если во время отпуска иностранец с патентом планирует уехать на родину, то работодателю важно помнить, что:
Отпуск иностранного гражданина с патентом не означает перерыв в работе миграционного специалиста в компании. И уход самого миграционного специалиста в отпуск или на больничный не должен оставлять документы иностранцев без контроля, иначе это может привести к штрафам. Чтобы документы иностранцев всегда были под контролем, в помощь и поддержку вашему миграционному специалисту вы можете заключить договор об удаленном миграционном сопровождении с нашей компанией. В этом случае документы ваших сотрудников всегда будут под контролем, а ваш специалист всегда будет знать, куда звонить в случае вопросов. Подробнее об условиях такого сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.