Компания или ИП, принимая на работу иностранца, должна запросить у него СНИЛС. Если СНИЛСа на момент трудоустройства у него нет, то его оформление - задача работодателя.
Получить консультацию миграционного юриста
СНИЛС - это страховой номер индивидуального лицевого счёта, который назначается каждому человеку Социальным фондом России (СФР). До 2019 года этот документ был небольшой зеленой ламинированной карточкой, но сейчас он выглядит, как уведомление по форме АДИ РЕГ. Все мигранты, которые планируют работать в России, должны иметь СНИЛС, чтобы работодатель мог отчислять страховые взносы.
СНИЛС нужен для:
Примечание редакции: помимо СНИЛС, иностранцу для работы в РФ потребуется ИНН, чтобы уплачивать налоги с зарплаты, вносить авансовые платежи по патенту и т.д. Подробнее об оформлении ИНН можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Срок действия СНИЛС не ограничен. Поэтому нет необходимости получать новый номер при пересечении границы или оформлении нового патента. В документ могут вноситься изменения, например, при смене личных данных или паспорта, но сам номер меняться не будет.
У работодателя существует обязанность работодателя оформить СНИЛС иностранному сотруднику, если этого документа еще нет в наличии на момент трудоустройства. В течение 2-х недель с заключения договора работодатель обращается в СФР с пакетом документов на работника и заявлением на оформление СНИЛС.
Но иностранец может оформить СНИЛС и самостоятельно. Ему нужно собрать пакет документов и подать его в СФР:
Подать документы можно лично в ПФР, по почте, через МФЦ или Госуслуги.
Получить готовый СНИЛС можно там, где происходила подача, за исключением почты. То есть, если подавалось прошение через Госуслуги, то в личный кабинет на портале и придёт ответ.
Когда иностранец оформляет СНИЛС самостоятельно, существует риск ошибок. Может оказаться, что ФИО иностранца отличается в СНИЛС и, например, в патенте. Кроме того, иностранец может опоздать со сроками оформления документа и принести его уже после того, как надо было сдать отчеты и начислить взносы. Если у иностранца не будет СНИЛС, то работодатель не сможет начислить страховые взносы и предоставить все необходимые отчеты вовремя. А это влечет за собой штрафы от госорганов.
Помимо оформления СНИЛС самостоятельно иностранцем или через работодателя есть еще один вариант - оформление СНИЛС в сопровождении с миграционными юристами, которые знают о всех возможных ошибках и сложностях. Подробнее об оформлении СНИЛС с юристами нашей компании можно почитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.