Получить консультацию специалиста
Когда работодатель приглашает в РФ визового иностранца, он должен оформить множество документов и иностранцу, и себе. Один из шагов, который обязательно нужно пройти работодателю для их оформления, – аккредитация в МВД как приглашающей стороны. Пройти ее нужно и компании, и индивидуальному предпринимателю (ИП).
Сначала работодатель получает аккредитацию, и только потом может подавать пакет документов для оформления приглашения для иностранца.Аккредитацию работодатель получает один раз, а далее ежегодно подтверждает ее. Это нужно для того, чтобы у МВД всегда были актуальные сведения о приглашающей иностранца стороне.
Список документов для аккредитации отличается и зависит от того, кто получает документ:
Примечание редакции: о том, в каком порядке проходит аккредитация ИП, читайте в статье «Как ИП получить аккредитацию».
После получения документов МВД может провести документарную, а может выездную проверку. При выездной проверке инспектор МВД выезжает по адресу компании, чтобы убедиться, что она действительно существует.Внесение в базу данных МВД обычно происходит в день обращения. Но в регионах могут быть свои нюансы:
Пройти аккредитацию можно самостоятельно или с экспертами.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.