Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Важно учитывать характер командировки и все особенности миграционного законодательства. Если командировка предполагает перемещение иностранного сотрудника внутри региона, в котором он работает, то в такой ситуации не будет никаких различий, отправляете ли вы в командировку иностранца или гражданина России.
Однако когда необходимо отправить иностранного гражданина в другой субъект РФ, ситуация кардинально меняется, так как не все иностранцы могут осуществлять такие перемещения свободно.
Получить консультацию миграционного специалиста
К примеру, если взять мигранта, который работает по патенту, то, отправляя его в командировку даже на один-два дня, необходимо будет сделать еще один патент: для того региона, в который он отправится.
Если же взять мигрантов, у которых есть разрешение на работу , то рекомендуем ознакомиться с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 564н, от 28 июля 2010 года. В нем можно найти информацию о том, какие мигранты, с какими профессиями и в каких ситуациях имеют право осуществлять кратковременные командировки.
Например, в список профессий входят специальности рабочих, представителей индустрии развлечений, иностранные сотрудники, которые перевозят грузы, иностранцы, являющиеся руководителями компаний. Срок командировки для таких работников в зависимости от характера работы должен быть не более десяти или шестидесяти дней, пока действует разрешение на работу.
А как же иностранцы с разрешением на временное проживание? В том же приказе есть перечень профессий, представителям которых можно совершать выезды по работе в другой регион, но не более чем на сорок дней в течение одного года. Если же деятельность сотрудника имеет разъездной характер, то разрешается работа сроком до девяноста дней в течение года.
В этом же приказе № 564н сказано и про высококвалифицированных специалистов. Для них возможна командировка сроком не более тридцати дней за год, но если работа будет разъездного характера, и это прописано в договоре, то срок поездок никак не ограничивается.
У всех других категорий иностранцев нет никаких ограничений на командировки, на работу в других регионах. Оформляются такие поездки по работе точно так же, как и у граждан России.
В вашем штате несколько иностранных сотрудников, и вам не хватает удобного инструмента для работы с их документами? Компания “АйТи Новатор” разработала программный продукт “Мигрант-онлайн” для комфортной работы с документами иностранных сотрудников – безвизовых, визовых, высококвалифицированных специалистов.
Все данные хранятся в одной системе на базе 1С, благодаря ей вы сможете узнавать, какие документы необходимы для трудоустройства мигрантов с разными статусами, контролировать сроки действия разрешительных документов, автоматически формировать договоры, ходатайства, уведомления для МВД.
Вы можете запросить бесплатный тестовый доступ, чтобы оценить, насколько программа подходит для решения ваших задач.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.