Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Важно учитывать характер командировки и все особенности миграционного законодательства. Если командировка предполагает перемещение иностранного сотрудника внутри региона, в котором он работает, то в такой ситуации не будет никаких различий, отправляете ли вы в командировку иностранца или гражданина России.
Однако когда необходимо отправить иностранного гражданина в другой субъект РФ, ситуация кардинально меняется, так как не все иностранцы могут осуществлять такие перемещения свободно.
Получить консультацию миграционного специалиста
К примеру, если взять мигранта, который работает по патенту, то, отправляя его в командировку даже на один-два дня, необходимо будет сделать еще один патент: для того региона, в который он отправится.
Если же взять мигрантов, у которых есть разрешение на работу , то рекомендуем ознакомиться с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 564н, от 28 июля 2010 года. В нем можно найти информацию о том, какие мигранты, с какими профессиями и в каких ситуациях имеют право осуществлять кратковременные командировки.
Например, в список профессий входят специальности рабочих, представителей индустрии развлечений, иностранные сотрудники, которые перевозят грузы, иностранцы, являющиеся руководителями компаний. Срок командировки для таких работников в зависимости от характера работы должен быть не более десяти или шестидесяти дней, пока действует разрешение на работу.
А как же иностранцы с разрешением на временное проживание? В том же приказе есть перечень профессий, представителям которых можно совершать выезды по работе в другой регион, но не более чем на сорок дней в течение одного года. Если же деятельность сотрудника имеет разъездной характер, то разрешается работа сроком до девяноста дней в течение года.
В этом же приказе № 564н сказано и про высококвалифицированных специалистов. Для них возможна командировка сроком не более тридцати дней за год, но если работа будет разъездного характера, и это прописано в договоре, то срок поездок никак не ограничивается.
У всех других категорий иностранцев нет никаких ограничений на командировки, на работу в других регионах. Оформляются такие поездки по работе точно так же, как и у граждан России.
В вашем штате несколько иностранных сотрудников, и вам не хватает удобного инструмента для работы с их документами? Компания “АйТи Новатор” разработала программный продукт “Мигрант-онлайн” для комфортной работы с документами иностранных сотрудников – безвизовых, визовых, высококвалифицированных специалистов.
Все данные хранятся в одной системе на базе 1С, благодаря ей вы сможете узнавать, какие документы необходимы для трудоустройства мигрантов с разными статусами, контролировать сроки действия разрешительных документов, автоматически формировать договоры, ходатайства, уведомления для МВД.
Вы можете запросить бесплатный тестовый доступ, чтобы оценить, насколько программа подходит для решения ваших задач.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.
Несмотря на то, что граждане стран, входящих в СНГ, относятся к одной категории, правила, по которым происходит оформление их в штат, отличаются. Перечислим страны, которые входят в 2024 году в Содружество Независимых Государств.