Получить консультацию специалиста
Бывают ситуации, когда работодатель хочет отправить иностранца в командировку. Но сделать это просто так можно не всегда.
Возможность командировки зависит от правового статуса иностранца.
За привлечение к работе иностранца в том регионе, на который у него нет разрешительных документов, работодатель получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Поэтому работодателям этих категорий иностранцев важно знать о требованиях закона к командировкам и следить за их сроками.
Примечание редакции: об этих и других нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности»
Есть иностранцы, которых можно командировать без ограничений:
Когда иностранец отправляется в командировку в другой регион нужно помнить, что это может потребовать постановки на миграционный учет в новом месте или после возвращения. Об этом я писала в статье «Оформление миграционного учета в командировке».
Командировка – не редкий случай. Если иностранца нужно отправить в другой регион, его работодателю следует предварительно изучить требования миграционного законодательства к командировкам именно этой категории иностранцев. Если самостоятельно разобраться не получается, советуем обратиться за помощью к миграционным юристам, чтобы избежать штрафов за нарушения. Подробную информацию о консультации у миграционного юриста "Альянс - Трудовая миграция" вы найдете на сайте " Консультация юриста АТМ".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.