У работодателей есть обязанность уведомлять МВД при работе с иностранцами. Но касается это не всех действий в отношении иностранца.
Получить консультацию миграционного юриста
Если иностранец приезжает в РФ для работы, он указывает соответствующую цель въезда в миграционной карте и оформляет разрешительные документы. Таким образом МВД узнает о намерениях иностранца в РФ и проверяет, чтобы иностранец их соблюдал.
В этом МВД помогают работодатели иностранцев, обязанность которых – подавать уведомления о приеме и увольнении иностранных сотрудников. Делать это нужно с соблюдением правил, перечисленных в Приказе МВД РФ №536 от 30.07.2020:
Несоблюдение любого из требований – нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И за него следует штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Работодатели иностранцев знают, что за нарушения миграционного законодательства, в том числе, за неподачу уведомлений в МВД, их ждут крупные штрафы или приостановление деятельности компании. Но уведомлять МВД нужно не всегда.
Уведомлять МВД не нужно:
Работодателю иностранцев важно не только не нарушать требования миграционного законодательства, но и не делать лишней работы с документами иностранцев. Сделать это можно, передав документооборот по иностранцам миграционным специалистам, которые знают, что делать нужно, а что – нет. При этом вы сможете направить свое время и силы на развитии компании. Подробнее об услугах миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.