Получить консультацию специалиста
Работодатели всех иностранцев объединены общей обязанностью – они должны уведомлять МВД об увольнении иностранца из компании.
Процедура уведомления строго регламентирована законом. Например, для уведомления есть специальный бланк, форма которого утверждена Приказом МВД России №536 от 30.07.2020. И есть правила, как нужно ее заполнять.
Если работодатель неправильно заполнит уведомление или пропустит какое-либо поле, МВД сочтет это за нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ и назначит штраф до 1 млн рублей или приостановит деятельность компании на срок до 90 суток.
Примечание редакции: примеры из судебной практики вы найдете по тегу "судебная практика".
Прежде всего, есть общие для всех правила заполнения уведомления:
Уведомление об увольнении состоит из 4 страниц, которые должны быть распечатаны на 2х листах двусторонней печатью. Также обращаем ваше внимание на то, что в уведомлении должны быть заполнены все поля.
На особенностях заполнения каждого из полей уведомления о расторжении договора остановимся подробнее.
Сначала важно правильно написать наименование территориального органа МВД России на региональном уровне, куда будет направляться уведомление.
Пункт 1. В зависимости от статуса работодателя галочкой или крестиком нужно отметить соответствующее поле. Обратите внимание, иностранный гражданин, даже с видом на жительство, не может быть работодателем другого иностранца.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Работа одного иностранца у другого иностранца в России".
Пункт 1.1. Код ОКВЭД нужно указать цифрами. Тут указывается основной код, а не дополнительные.
Пункт 1.2 Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг).
Поле нужно заполнить печатными буквами в зависимости от статуса работодателя. Обратите внимание, что указывается полное наименование юридического лица, филиала или представительства, а не сокращенное.
Далее указываются реквизиты работодателя или заказчика услуг:
Уже на второй странице идут данные документов (для всех работодателей):
Обратите внимание, что нужно указать не только номер ИНН, но и номер свидетельства о присвоении ИНН.
После этого нужно указать адрес:
Адрес обязательно указывается полностью - индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира/офис.
И последнее поле этого пункта - номер телефона.
В пункте 2 будут указаны данные иностранного гражданина.
Данные для пунктов 2.1 – 2.7 нужно взять из документа, удостоверяющего личность иностранца. Обратите внимание, что эти данные заполняются всегда на русском языке, а значит, вам потребуется документ, с которого вы возьмете их верный перевод. Для этого нужно оформить и запросить нотариальный перевод удостоверяющего личность документа.
Еще один нюанс - не для всех иностранцев данные для этого пункта берутся из паспорта. Это важно.
На этой странице указывают данные о работе иностранца и документах для работы.
Пункт 3 этот пункт заполняется только в том случае, если иностранец работает по патенту или по разрешению на работу.
Пункт 3.1 заполняется, если иностранец имеет право работать не по разрешению или патенту. Тут не указываются данные этих документов, а только ссылка на соответствующий законодательный акт. И его тоже важно указать правильно.
Пункт 3.2 заполняется из данных договора или разрешительного документа для работы. Важно прописать данные полностью.
В пункте 3.3. отмечается вид договора - трудовой или гражданско-правовой.
В пункте 3.4. отмечается по инициативе работника расторгнут договор или нет.
Пункт 4 - обязательные данные от работодателя и заказчика услуг. Обратите внимание, если уведомление подается не лично руководителем организации или ИП, то данные о подающем обязательны для заполнения.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.