Делается это одновременно с получение аккредитации в МВД, мы писали подробно об этом в статье "Когда нужна аккредитация в МВД".
Это требование исходит из руководства принципом, согласно которому преимущественное право на работу в России имеют россияне. Поэтому к работодателю весь этот месяц ЦЗН будет отправлять россиян.
Как быть в этой ситуации работодателю, если российские граждане действительно не подходят? Как правильно отказать и не получить штраф за необоснованный отказ и что это такое? Разберемся в статье.
Работодатель обязан проводить собеседования со всеми соискателями, которых к нему отправляет ЦЗН по опубликованной вакансии. При этом, если кандидат не подходит, то работодатель должен отказать соискателям, не допустив нарушений. Например, необоснованного отказа в работе, который описан в ст. 64 ТК РФ.
Если необоснованный отказ будет доказан, работодателю может грозить дисциплинарное, административное или даже уголовное наказание. Например, если работодатель отказал беременной женщине просто потому, что она беременна. Если говорить про конкретное наказание, то это может быть штраф от 50 до 200 тысяч рублей, приостановка деятельности организации на срок до 3 месяцев или обязательные работы в отношении ответственного лица - до 180 часов.
Соискатель может посчитать, что его права были нарушены, если работодатель отказал ему необоснованно, без учета навыков и умений соискателя. Отказ должен объясняться недостаточными знаниями или отсутствием необходимой квалификации соискателя. Согласно нормам ТК неправомерным, дискриминирующим считается, например, отказ по таким причинам:
Соискателю можно обоснованно отказать по следующим причинам:
Скорее всего, если работодатель ищет на работу визового иностранца, то, учитывая сроки и стоимость оформления всех документов для привлечения такого иностранца, на рынке труда работодатель уже пытался найти такого специалиста среди российских граждан, но безуспешно. И если ни один из присланных кандидатов так и не подошел, то можно переходить к следующему этапу.
Если подходящих кандидатов не было в течение месяца, то не стоит спешить снимать вакансию. Пусть она остается на сайте вплоть до получения работодателем разрешения на привлечение иностранного сотрудника. И тому 2 причины:
Иногда случается, что к работодателю действительно направят подходящего российского кандидата. В этом случае можно просто принять его на работу и не идти по дальнейшему пути приема иностранного гражданина, сэкономив время, деньги и силы.
В Санкт-Петербурге Центр занятости населения находится по адресу ул. Смолячкова, д. 14, корп. 3. Центр работает с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу - с 9:00 до 17:00. Перерыв с 13:00 до 14:00.
Если работодатель все сделал правильно, но так и не нашел нужного сотрудника среди российских граждан даже с помощью Центра заняточти, он может переходить к следующему шагу - оформлению разрешения на привлечение иностранного сотрудника. О том, как это сделать, мы писали в статье "Разрешение на привлечение" .
Но если работодатель где-то ошибся - изначально неправильно составил вакансию, необоснованно отказал российским соискателям и так далее, то он может получить от ЦЗН отказ. О том, по каким причинам работодателю могут отказать в разрешении на привлечение иностранного работника, а также о том, как это исправить, мы поговорим в следующей статье.
Подать вакансию в Цент Занятости работодатель может как самостоятельно, так и с помощью миграционных экспертов. Например, нашей компании. Условия и стоимость услуги читайте на сайте ЦВТМ - " Подача заявки в Агентство занятости + аккредитация в МВД".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.