У некоторых иностранцев в РФ есть возможность оформить самозанятость. С такими иностранцами тоже нужно заключать договор и учитывать миграционные требования.
Получить консультацию миграционного юриста
Возможность стать самозанятым в РФ есть не у всех иностранных граждан, так как она зависит от гражданства. Такое право есть:
При этом оформление самозанятости не зависит от правового статуса иностранца. Например, временно пребывающий в России иностранец из Армении сможет открыть себе самозанятость, а иностранец из Узбекистана или Индии с видом на жительство - нет.
Самозанятость - это особый налоговый режим. Оформляя ее, иностранец может выбирать: работать “на себя”, оказывая услуги организациям, ИП или физ.лицам, либо трудиться по найму как обычный гражданин.
Сама по себе самозанятость не отменяет возможности заключать с иностранцем трудовой договор. В этом случае иностранец будет устроен в штат компании как обычный работник. Но с иностранцем, который хочет сотрудничать именно как самозанятый, можно заключить только договор гражданско-правового характера (ГПХ).
В таком случае работодатель становится заказчиком услуг. И не может требовать от самозанятого иностранца соблюдать режим работы, носить рабочую форму и т.д. Подробнее о разнице между договорами можно прочитать в статье "Трудовой или гражданско-правовой договор"
О договоре с самозанятым иностранцем заказчик услуг должен уведомлять МВД:
Самозанятый иностранный гражданин - это прежде всего иностранец. И на него распространяются все требования миграционного законодательства. А заказчик услуг несет ответственность за то, кого он допустил к работе.
При заключении с самозанятым иностранцем договора, заказчик должен обратить внимание на следующие моменты:
В остальном заказчику услуг нужно руководствоваться стандартными требованиями для приема иностранцев на работу. Например, о трудоустройстве иностранцев из ЕАЭС можно прочитать в нашей Базе Знаний. А временные послабления для Украинцев прописаны в Указе Президента РФ от 27.08.2022 N 585. В случае, если у вас есть сомнения о правилах трудоустройства иностранных граждан, мы рекомендуем советоваться с миграционными юристами. Это поможет снизить риск нарушений и получения штрафов.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.