Подача уведомления о заключении или о прекращении трудового договора - важное правило, и если про него забыть, то можно получить миллионный штраф за каждого иностранца в соответствии с п. 3 ст. 18.15 "Незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранца", КоАП. Поэтому многие работодатели так боятся ошибиться, что пытаются отправить уведомление при каждом изменении в реквизитах иностранца, даже если в этом нет необходимости.
Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Сегодня поговорим о ситуации, когда иностранец меняет паспорт. Например, срок действия старого паспорта закончился и ему пришлось оформлять новый документ. Это основной документ, удостоверяющий личность иностранца и данные именно этого документа указываются в реквизитах трудового договора. Нужно ли в этом случае переподписывать договор и отправлять уведомление в МВД.
Даже в том случае, когда иностранец поменял такой важный документ, как паспорт, подписывать новый договор нет необходимости. Нужно просто составить дополнительное соглашение к существующему договору, куда следует внести новые данные.
Примечание редакции: Пошаговую инструкцию о том, как подавать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, читайте в нашей Базе знаний в статье "Уведомление о приеме иностранцев в МВД".
Этого делать ни в коем случае не нужно. Вы же не отстраняете и не увольняете сотрудника с российским паспортом. Такие действия не только не нужны, они противоречат трудовому законодательству РФ. Незаконное увольнение - это правонарушение, которое влечет за собой ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП и наказывается штрафом до 50 тысяч рублей.
Ведь если работодатель по каждому поводу оформляет новый договор, ему приходится разрывать старый. А вот при этом действии обязательно нужно уведомлять МВД о том, что договор был расторгнут. Если работодатель постоянно разрывает и подписывает трудовые договоры, он в какой-то момент может просто забыть отправить уведомление о расторжении предыдущей версии. И тогда миллионный штраф станет реальностью. Кроме того, постоянно увольнение сотрудника без причин является нарушением Трудового Кодекса, что тоже влечет за собой не такие большие, но все же штрафы.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.