Индивидуальные предприниматели (ИП) - это средний и малый бизнес в России, которые часто заняты в сферах строительства, клининга, торговли и т.д. Именно в этих сферах чаще всего заняты иностранцы.
Получить консультацию миграционного специалиста
Индивидуальные предприниматели, в том числе иностранные граждане, зарегистрированные в качестве ИП, могут принимать на работу и российских, и иностранных граждан. Есть единственное исключение:
ИП не может принимать на работу высококвалифицированных специалистов.
Чтобы принять на работу иностранных граждан в ИП, нужно убедиться в 2х вещах:
Примечание редакции: о приеме разных категорий иностранцев можно почитать в Базе Знаний, а о действующих ограничениях по кодам деятельности в статье "Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023". Напоминаем, что ограничения есть федеральные, а есть еще и региональные.
Если ИП на свой страх и риск допустит к работе иностранца без документов, не выполнит обязательных процедур по уведомлению МВД о работе иностранца или нарушит существующие ограничения, то он получит такой же штраф, как и юридическое лицо.
За миграционные нарушения ИП несет ответственность, как юридическое лицо, а не как гражданин или должностное лицо.
Штрафы на ИП назначаются за каждого иностранного работника, оформленного или допущенного к работе неверно. За опоздание с уведомление о приеме иностранца, за неверное заполненное уведомление и т.д. Штрафы за миграционные нарушения начинаются от 200 000 рублей и достигают 1 миллиона.
Примечание редакции: подробнее о том, какие именно штрафы и за какие нарушения установлены, читайте в Базе Знаний.
Если ИП будет бояться, отказывать от приема иностранцев тогда, когда они необходимы, то это будет тормозить развитие его дела. Чтобы этого не происходило, ИП может отдать всю работу по иностранным работникам в нашу компанию. По договору миграционного сопровождения мы будет проверять документы иностранцев, заполнять и подавать все уведомления, контролировать сроки действия документов, продлевать их вовремя и консультировать ИП, а самое главное - нести полную финансовую ответственность за свою работу. Узнать больше можно у наших специалистов, оставив заявку на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.