Договор между компанией и иностранцем может иметь не только трудовой характер (ТД), но и гражданско-правовой характер (ГПХ). При этом существуют особенности заключения договора ГПХ с иностранцами.
Получить консультацию миграционных специалистов
С иностранцем можно заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Но есть несколько отличий между ГПХ и ТД:
Гражданско-правовой договор - это соглашение между работодателем и иностранным работником о выполнении определенных работ за определенный срок. Это основное отличие от трудового договора, в котором акцент делается на выполнение каких-то обязанностей.
Несмотря на все преимущества ГПХ для работодателя, не всегда возможно заключить такой вид договора. Если у работодателя есть в штате сотрудник, который выполняет те же работы, или если работодатель постоянно перезаключает договор с иностранцем на одни и те же услуги, контролирующие органы могут подозревать замещение трудовых отношений гражданско-правовыми. В случае подтверждения этого факта, компанию или ИП может ожидать штраф в размере до 200 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Важным изменением при заключении договора ГПХ с 2023 года стала обязанность заказчиков услуг уплачивать за них страховые взносы, как и за сотрудников на трудового договоре. За исключением взносов на травматизм.
Договор ГПХ можно заключить с любым иностранцем, если у него есть необходимые документы для законной работы. Однако с иностранцем. как с самозанятым, можно заключить только гражданско-правовой договор. В этом случае платить за иностранца страховые взносы не потребуется.
Тем не менее, факт заключения работодателем договора ГПХ с иностранцем не освобождает его от обязанности проверять документы на работу.
Допуск иностранца к работе без соответствующих документов является административным нарушением по ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрен штраф в размере до 1 миллиона рублей или приостановление деятельности организации до 90 дней.
Также необходимо уведомить МВД о заключении, расторжении или прекращении/завершении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней после изменения статуса договора. Несоблюдение сроков или предоставление уведомления в неправильной форме влечет штраф до 800 тыс. рублей или приостановление деятельности организации до 90 дней (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Чтобы работать с иностранными сотрудниками правильно, нужно знать, какие документы им нужны и правильно заполнять все необходимые уведомления. Делать это можно самостоятельно, с помощью юристов или специальных программ. Например, наша программа учета " Мигрант-онлайн" подскажет, какие документы нужны для работы иностранцев разных категорий, верно заполнит уведомления и будет контролировать сроки действия документов, заранее напоминая о продлении.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.