Большинство судов в России сходятся в том, что работа иностранного гражданина без патента или разрешения на работу - это угроза безопасности. А значит, малозначительным такое нарушение считать нельзя.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодатель обязан контролировать, чтобы все иностранцы, которых он допустил до работы, имели все необходимые для работы документы. При этом штраф за иностранца без патента, например, для компании и индивидуального предпринимателя будет одинаковым - от 200 000 до 1 000 000 рублей.
В некоторых, даже миграционных, нарушениях есть шанс заменить назначенный штраф на предупреждение. Но в случае допуска к работе иностранца без необходимых документов суды считают это угрозой безопасности России и ее гражданам, а значит, оснований заменять многотысячный штраф на предупреждение нет.
Рассмотрим Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 N 16-1581/2020.
26 июля 2019 года в Петербурге МВД обнаружили гражданина Узбекистана, который работал в кафе по профессии подсобного рабочего: носил продукты для приготовления блюд. При этом у иностранца не было патента на работу.
Компанию привлекли к ответственности и назначили штраф в 400 000 рублей. Генеральный директор компании подал в суд и просил изменить наказание со штрафа на предупреждение.
Суд рассмотрел все материалы дела, провел анализ положений, которые дают право заменять штраф на предупреждение и не нашел для этого оснований. И вот почему:
А значит, оснований для замены нет.
Ситуация "иностранец без патента на рабочем месте" может возникнуть не только тогда, когда иностранец принят на работу без патента, но и тогда, когда иностранец принят на работу с патентом, но в компании не уследили за сроком действия этого патента:
Уследить за сроками действия патентов сложно, потому что у каждого патента - своя дата выдачи, иностранцы платят за патент в разное время и по-разному. Например, один иностранец оплачивает патент каждый месяц, а другой платит сразу за квартал. Это усложняет работу миграционных специалистов, особенно при большом количестве иностранных сотрудников.
Чтобы справиться с контролем сроков и связанным с ним стрессом что-либо упустить, специалист ищет варианты автоматизации - ежедневники, таблицы, напоминания. Но ежедневники забываются, таблицы слетают или не сохраняются, а напоминания могут пропускаться.
Мы предлагаем другой вариант - онлайн-систему "Мигрант-онлайн", созданную на базе 1С. Она сама контролирует сроки действия документов и заранее создает задачи на продление всех необходимых документов, а не только патент. Таким образом миграционный специалист может в любой момент с любого устройства проверить документы любого иностранного сотрудника в компании. Даже при экстренном отключении или перезагрузке компьютера внесенные данные сохранятся. И контроль сроков - это не единственное, что автоматизирует наша система. Чтобы узнать больше, заходите на сайт "Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.