Получить консультацию специалиста
Для всех иностранных граждан, находящихся в РФ установлены сроки разрешенного пребывания в стране. И они привязаны к документам иностранца.
По общему правилу, если у иностранца нет никаких документов, продлевающих ему сроки пребывания, находиться в РФ он может не более 90 суток в периоде в 180 суток. Это правило в миграционной сфере называют «Законом 90 из 180».
Для гражданина ЕАЭС, то есть для иностранца из Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, документ, продлевающий срок пребывания в России, – договор с работодателем.
Иностранец из ЕАЭС может легально находиться в РФ более 90 суток, пока действует его договор с работодателем.
Примечание редакции: о том, какие документы продлевают сроки пребывания другим иностранцам, читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Договор с иностранным гражданином должен заключаться на неопределенный срок, но его можно в любой момент расторгнуть по желанию одной из сторон или по их обоюдному согласию. И в этом случае - срок пребывания иностранца сокращается.
Если расторгается договор с гражданином из ЕАЭС, то у него прекращается обстоятельство, которое позволяет ему находиться в РФ дольше 90 суток. Тем не менее у граждан ЕАЭС есть время на то, чтобы найти нового работодателя и заключить новый договор (п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Если гражданин ЕАЭС находится в РФ дольше 90 суток и расторгает договор с работодателем, у него есть 15 дней на заключение нового договора, чтобы не покидать РФ.
Поэтому если к работодателю приходит трудоустраиваться гражданин из ЕАЭС, который говорит, что недавно уволился из другой компании, нужно проверить:
Если 90 суток с даты въезда и 15 суток с даты увольнения уже прошли, иностранец должен выехать из РФ и въехать обратно. И после этого можно заключать с ним договор.
Специалист в компании, который занимается иностранцами и их документами, должен знать об этом и других особенностях работы с иностранцами. Так он поможет компании избежать нарушений и следующих за ними штрафов. Правильно работать с иностранцами мы обучаем на наших курсах в " Школе Миграционных Специалистов".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.