Программа учета иностранных граждан поможет не только работодателям, но и частным агентствам занятости, которые занимаются аутстаффингом.
Получить консультацию миграционного специалиста
Аутстаффинг, или вывод иностранцев за штат, - это ситуация, когда иностранцы оформлены в одной компании, а работают на другую.
Заниматься аутстаффингом могут только аккредитованные частные агентства занятости.
Ответственность аутстаффера велика, поскольку он не только ведет документы оформленных на себя иностранных сотрудников, он должен защищать те компании, которые взяли у него в аренду персонал. И таких иностранцев в компании может быть много, что в разы усложняет работу аутстаффера, который вынужден контролировать сроки действия, например, патента у нескольких сотен иностранцев.
Поэтому таким агентствам не обойтись без системы того, как контролировать документы сотрудников, направленных в другие компании. Это могут быть разные специалисты, разные файлы на компьютере и т.д.
Я же хочу предложить аутстафферам рассмотреть использование нашей программы "Мигрант-онлайн", как своей программы учета иностранных граждан.
Программа "Мигрант-онлайн" позволит:
Использование нашей программы "Мигрант-онлайн", разработанной на базе 1С, позволяет одновременно вести более 1000 иностранных граждан, не пропуская сроков, не допуская до работы сотрудников без действующих документов, не навлекая штраф на себя и тех клиентов, которые доверились аутстафферам.
Узнать больше о программе "Мигрант-онлайн" можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.