Программа "Мигрант-онлайн" подходит для любой компании или ИП, в которой работают иностранные сотрудники. Она автоматизирует работу с иностранцами и их документами.
Получить консультацию миграционного специалиста
Чтобы любой специалист мог эффективно выполнять свою работу, у него должны быть соответствующие инструменты. Миграционный специалист не исключение. И в качестве инструмента его работы я рекомендую рассмотреть программу "Мигрант-онлайн".
Это программа учета иностранных граждан, разработанная на базе 1С. Поэтому ее интерфейс будет знаком большинству сотрудников, которые в компаниях ведут иностранцев - сотрудникам отдела кадров или бухгалтерии.
"Мигрант-онлайн" автоматизирует следующую работу специалиста:
В результате у миграционного специалиста освобождается время на отслеживание изменений или другую работу и исключаются ошибки из-за того, что не получается спланировать работу, из-за того, что теряются данные, ломается компьютер и т.д.
С помощью программы "Мигрант-онлайн" даже руководитель, который не знаком с миграционным законодательством, сможет проверить все ли в порядке с иностранными сотрудниками. Это возможно благодаря цветовому оформлению.
Если документы иностранца требуют внимания, то это документ будет подсвечен желтым цветом, если документ уже просрочен, то красным. Таким образом иностранцы, подсвеченные красным, не должны допускаться до работы и должны предоставить новые, продленные документы миграционному специалисту.
Помимо этого смена специалистов, которые ведут иностранцев, не будет проблемой, поскольку вся история документов иностранных граждан будет храниться в одном месте.
Если в компании работа с документами иностранных граждан ведется системно, то это снижает риски ошибок и получения штрафов.
В миграционном законодательстве штраф устанавливается за нарушение по каждому иностранному гражданину, поэтому держать под контролем документы иностранцев важно. А для того, чтобы это делать проще, используйте специальные инструменты. Задать вопросы и узнать о программе "Мигрант-онлайн" вы можете на сайте "Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.