Я являюсь руководителем компании «Центр визовой трудовой миграции» и техническим директором компании «Альянс -Трудовая Миграция». Помимо этого, я читаю лекции в «Школе миграционных специалистов".
Я работаю в этой компании и вообще в миграционной сфере уже 9 лет. Если говорить о ЦВТМ, то моя компания специализируется на оформлении разрешительных документов для визовых иностранцев, и высококвалифицированных специалистов. Еще мы занимаемся сопровождением работодателей в различных юридических процессах, связанных с трудоустройством иностранных граждан.
Наши клиенты столкнулись в большим количеством проблем. Иностранцы не могли приехать в Россию, но даже приехав — не могли себе оформить разрешительные документы. Но, на мой взгляд, самая сложная проблема даже не в том, что есть распоряжения Правительства и закрыты границы, а то, каким образом законы трактуются на местах, или пересекаются, исключая друг друга. И во всех этих «бедах» крайним остается добросовестный работодатель, который пытается поддержать и российскую экономику, и сохранить рабочие места не только для иностранцев, но и для россиян.
Одной из самых болезненных историй, которая произошла в начале этого года, можно назвать изменение МИДом регламента по выдаче виз иностранным гражданам. Из деловых виз была убрана цель «техобслуживание», а «монтажные работы» были сделаны рабочей визой. Приказ МИДа вступил в силу 8 февраля, а в МВД еще 2 недели после этого не знали, что делать в этой ситуации. Чтобы оформить приглашение таким иностранцам, компаниям приходилось проходить согласования с министерствами, которым они подведомственны, и это могло длиться до 5 месяцев. И представьте, как неприятно 5 месяцев бороться с министерством, чтобы они согласовали списки иностранцев, и потом не иметь возможности оформить приглашения иностранцам на следующем этапе — в МВД. Для примера — одна из компаний решила не ждать никаких согласований. Они купили иностранцам билеты, чтобы те транзитом прилетели в РФ. У иностранцев не было ни виз, ни приглашений, ни согласования. У них были просроченные визы, но они прочитали указ президента о продлении сроков действия миграционных документов и решили, что их визы продлены до 15 июня. В итоге иностранцев отправили тем же самолетом обратно в Китай. Потерянные деньги, потерянное время!
Хоть и открывается сообщение с различными странами, это не означает, что все возвращается в режим работы до пандемии. Помимо того, что дается разрешение на полет, каждая страна может устанавливать свои отдельные правила пересечения границы.
Кто-то устанавливает правило прохождения анализа ПЦР на ковид. Кто-то просит предъявить приглашение из России, подтверждающее, что человека здесь ждут. Например, появилась информация, что при покупке билетов гражданами Узбекистана и Таджикистана, их просят предоставлять приглашение на фирменном бланке организации, с указанием, что данный иностранный гражданин едет на работу.
Вполне возможно, что указав частный въезд, иностранца пустят на самолет, но нужно понимать, что послабления по Указу президента вполне могут быть закончены 15 июня, и каким образом иностранцам пребывать легально с патентом, но с частными миграционными картами — пока не до конца понятно.
Хоть российское законодательство и не простое, и двоякое, все же, в нем нужно разбираться, и выполнять определенные правила и условия. Потому что, как ни крути, проблема остается все равно на приглашающей стороне — потерянное время на оформление и приезд, невозможность выполнить свои обязательства, нервные срывы. Если же вы чувствуете, что вам не справиться своими силами, лучше обращайтесь к специалистам.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.