Указ № 274, продлевающий срок действия некоторых миграционных документов, несколько раз продлевался. Перед 15 июня все ждали очередного продления. Но власти были настроены очень серьезно, со стороны МВД звучали предупреждения о массовых депортациях после окончания действия Указа, власти призывали легализоваться тех иностранцев, которые не успели привести документы в порядок, законодатели серьезно обсуждали - как быть после 15 июня иностранцем стран, чьи границы пока закрыты. Мы писали об этом в статье "Дадут еще 90 дней?". И все, наконец, поверили в то, что Указ № 274 закончится. В МФЦ выстроились очереди, попасть на медосмотр стало нереально. И власти не обманули, Указ № 274 действительно прекратил действие, правда на смену ему был опубликован другой Указ - № 364, подписанный 15 июня 2021 года.
Новый Указ тоже продлевает срок действия некоторых документов и отменяет депортации. Разберемся подробнее - как Указ действует на важный для визовых иностранцев документ -"разрешение на работу".
Напомним, что Указ № 274 разрешал визовым иностранцам устраиваться на работу с любой целью въезда, даже с туристической визой. Это было сделано для того, чтобы иностранцы, застрявшие в стране из-за закрытых границ, могли заработать на жизнь. Для этого они могли оформить разрешение на работу вне зависимости от типа визы и работодатель, имеющий разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, мог оформить с ними контракт. Действовало это необычное разрешение на работу до 15 июня. После этой даты таких иностранцев следовало уволить.
Новый Указ № 364 в этом отношении никак не отличается от предыдущего, только датами. Теперь разрешение на работу, оформленное с любой целью въезда, можно оформить с 16 июня по 31 декабря.
В Указе № 364 есть отдельное примечание, что иностранцы вправе работать "до истечения сроков действия трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), патентов или разрешений на работу". Правда пока остается непонятным - будут эти разрешения выдавать на год или до 31 декабря текущего года.
Предыдущие разрешения выдавали на срок действия послаблений, поэтому ожидаем, что и новые будут выдавать до 31 декабря 2021. Но точного ответа пока нет: мы ждем комментария от МВД и посвятим ему следующую статью.
Этот вопрос тоже придется рассматривать отдельно, так как из текста самого Указа ясного ответа нет.
По имеющейся у нас информации, скорее всего работодатели иностранцев, ранее получивших разрешения на работу с учетом квот по Указу № 274, должны будут оформить для таких иностранцев новые разрешения на работу на любой срок до 31 декабря 2021 года. Правда, новые разрешения будут выдаваться в зачет квот, по которым были оформлены предыдущие разрешения на работу.
Тем не менее, окончательно точку в этом вопросе можно будет поставить после получения официального комментария МВД.
Иностранцев, к тому же визовых, всегда было сложно принимать на работу, а сейчас обычному человеку, не знакомому со всеми нюансами миграционной сферы сделать это самостоятельно практически нереально. Сотрудники компании " Центр Визовой Трудовой Миграции" бесплатно проконсультируют вас по всем вопросам, связанным с оформлением документов для трудоустройства визового иностранного работника.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.