Получить консультацию специалиста
Наличие полиса ДМС – обязательное требование для пребывания любого временно пребывающего иностранца в РФ. Исключение сделано только для граждан Белоруссии – им полис не нужен.
Это документ, по которому иностранец может получить квалифицированную медицинскую помощь в страховых случаях бесплатно, но сам полис платный.
Оформить этот документ можно до приезда в РФ, но не позднее одного дня после прибытия в Россию.
Примечание редакции: с алгоритмом оформления полиса ДМС вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Полис ДМС (пошаговая инструкция)».
Ранее полис ДМС был обязательным требованием для приема любого временно пребывающего иностранца на работу (абзац 5 ст. 327.2 Трудового Кодекса РФ). Но теперь в это требование изменения внес Федеральный закон № 240 от 14.07.2022.
С 1 января 2023 года при приеме на работу полис нужно запрашивать и вносить в трудовой договор только у высококвалифицированных специалистов.
Если данные полиса не будут внесены в договор, то это приведет к штрафу до 50 тыс. рублей за нарушение ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. И с 1 января эта ответственность наступит только за ВКС.
Примечания редакции: еще о последних изменениях в работе с ВКС читайте в статьях "ВКС и ДМС" и "ВКС и медкомиссия: свои правила".
Сведения о полисе – это та информация, которую обязательно нужно указывать в трудовом договоре с иностранцем. Но скоро это требование сохранится только для 1 категории иностранцев, а значит, шаблоны трудовых договоров в компаниях подлежат изменениям. Чтобы сделать это правильно, рекомендуем отдать договоры на проверку и корректировку миграционным специалистам. Подробнее об экспертизе трудовых и гражданско-правовых договоров читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.