Разберем - какие установлены ограничения, в чем отличие в новом перечне допустимых долей иностранцев, от прошлогоднего и до какого срока работодатели должны привести количество иностранцев в штате в соответствие с Постановлением.
Содержание:
Это необходимо, для того чтобы сохранять баланс на рынке труда и не позволять нанимать мигрантов в некоторых областях без ограничений, ущемляя права российских соискателей. Традиционно иностранцы работают в таких областях как строительство, сфера ЖКХ, сельское хозяйство. И если не устанавливать барьеры, работодателям будет проще нанимать на все вакантные места именно трудовых мигрантов, лишая российских соискателей доступа к работе в целых отраслях.
Примечание редакции: Подробнее о допустимой доле иностранцев читайте в нашей Базе знаний в статье "Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере".
Традиционно полный запрет на привлечение иностранцев установлен для таких отраслей, как:
Сохраняются ограничения в следующих областях:
Как видим, по сравнению с прошлым годом никаких изменений в допустимых долях работающих в этих областях иностранцев не произошло.
Квотирование предлагают отменить в строительной сфере Амурской области, а также в Бурятии и в Москве.
Сохраняются исключения для строительной сферы Дагестана, ее планируют сохранить на уровне 50 процентов. А в Краснодарском крае квоту на иностранных рабочих в строительстве предлагают ограничить 60 процентами.
Сейчас идет обсуждение проекта Постановления, которое должно закончится до конца июля. После этого Постановление будет опубликовано и цифры станут обязательными к исполнению. Привести существующее количество иностранных работников в соответствие с Постановлением нужно будет до 1 января 2022 года. Но, как видно из проекта Постановления, особых изменений вносить не придется.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.