С 2024 года вступит в силу законопроект «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства», который радикально изменит систему работы с иностранцами в РФ.
Получить консультацию миграционного специалиста
С точки зрения миграционного законодательства главное деление, которому подвержены все иностранцы – правовые статусы в РФ. Всего их три:
От этих статусов зависит:
Примечание редакции: подробнее о текущих правовых статусах иностранцев в РФ читайте в разделе «Правовые статусы иностранца».
Но скоро это деление утратит силу. И работа с иностранцами кардинально поменяется.
С 2024 года вступит в силу законопроект «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан», который также называют законопроектом миграционного кодекса. Согласно этому проекту правовые статусы иностранцев упразднят. И вместо них у иностранцев будет три режима нахождения в РФ:
Еще одним режимом будет "контролируемое пребывание", но оно касается иностранцев, которые так или иначе вызвали вопросы со стороны МВД.
Примечание редакции: о режиме контролируемого пребывания читайте в статье "Режим контролируемого пребывания иностранцев в России".
С появлением этих режимов пребывания и проживания иностранцев в РФ работа с иностранцами сильно изменится. Больше не будет патентов, не будет разрешений на работу, не будет разрешений на временное проживание. Зато, чтобы компания смогла принять на работу иностранца, они должны будут находиться в специальном реестре иностранных работников, а сама компания должна будет быть в реестре работодателей.
При этом никуда не уйдет обязанность уведомлять о заключении и расторжении договоров с иностранцами, проверять возможность их работы в России, контролировать их документы.
Может показаться, что до 2024 года еще далеко. Но многие положения этого законопроекта уже внедрены в жизнь - например, обязательная ежегодная медицинская комиссия для всех иностранных граждан, которые находятся в России дольше 90 суток или прибыли с рабочей целью. РВПО, или разрешение на временное проживание в целях обучения, это тоже переходный документы для иностранных студентов, который в будущем будет соответствовать режиму долгосрочного пребывания.
Мы предполагаем, что изменения продолжат вводить и дальше - на протяжении всего 2023 года. Чтобы не отслеживать миграционные изменения самостоятельно, в спешке не перестраивать работу тогда, когда закон уже вышел, - передайте всех иностранцев на ведение нашим экспертам и без спешки и паники вы сможете наладить и выстроить всю систему работы с иностранцами без штрафов. Подробнее об условиях миграционного сопровождения читайте на сайте "ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.