Новая редакция закона о высококвалифицированных специалистах (ВКС) из-за рубежа требует от работодателя действий уже сейчас.
Получить консультацию миграционного юриста
Существуют два ключевых условия для того, чтобы иностранный сотрудник был принят в российскую компанию в качестве ВКС. Первое – это степень его профессионализма, а второе – это вознаграждение определенного размера, которое работодатель обязуется выплатить. И если уровень квалификации зарубежного специалиста наниматель оценивает сам, то за выплатой зарплаты в полном объеме внимательно следят государственные органы. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ указывает, что заработная плата ВКС не может быть ниже законодательно установленного уровня.
Минимальный размер оклада ВКС зависит от сферы деятельности и места работы иностранного специалиста. Например, не меньше 83 тысяч 500 рублей должен ежемесячно получать ВКС, работающий в аккредитованной IT-компании. Такую же или большую сумму нужно выплачивать ВКС, который является научным работником или преподавателем в государственной образовательной организации или научном центре.
Кроме отдельных категорий специалистов, для большей части ВКС в настоящее время фиксированный размер зарплаты – 167 тысяч рублей в месяц. Но минимальная зарплата ВКС в 2024 году будет иной.
Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ внес изменения в вопрос о размере и сроках выплаты для ВКС с 1 марта 2024 года. Теперь зарплата высококвалифицированного сотрудника составит 750 тысяч рублей за 1 квартал. И хотя такая норма начнет применяться только с 1 марта, корректировать зарплату ВКС нужно уже сейчас.
Повышение зарплаты ВКС в 2024 году не отменяет обязанности работодателя каждый квартал сообщать в УВМ ГУ МВД о том, что ВКС получил зарплату вовремя и полностью. А значит, в апреле 2024 года, когда изменения уже вступят в силу, работодателям и заказчикам услуг предстоит подавать уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС за первый квартал 2024 года. Чтобы иностранный работник соответствовал статусу ВКС, к этому моменту он должен получить зарплату не ниже 750 000 руб. за квартал. Таким образом, чтобы работодателям выполнить установленные требования, размер заработной платы ВКС нужно поднимать с января 2024 года, либо в марте 2024 года доплачивать разницу.
Если компания не начисляет ВКС заработную плату в установленные сроки или выплачивает ее в меньшем объеме, чем требует закон, это нарушение. В таком случае уполномоченные органы могут на 2 года запретить работодателю привлекать к работе иностранцев. Кроме того, 7 января было добавлено новое основание для запрета работодателям в течение 2-х лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к работе в РФ в качестве ВКС. Теперь работодатель может получить такой запрет, если он не предоставил в налоговую службу сведения о перечисленных суммах НДФЛ в отношении ВКС в течение 6 месяцев, следующих за отчетным периодом. А также, если эти сведения были поддельными или ложными.
Важно следить за тем, чтобы уведомления о выплатах ВКС были верно оформлены и поданы в МВД без нарушения сроков. Помочь работодателю составить документы ВКС без нарушений и вовремя сдать их в МВД могут миграционные специалисты. Юристы компании Центр Визовой Трудовой Миграции специализируется на работе с визовыми иностранцами и ВКС. Наши специалисты могут помочь консультацией или с оформлением необходимых документов для пребывания и работы ВКС в России, в том числе подготовить уведомления по зарплате ВКС для подачи в МВД. Подробную информацию можно узнать на сайте компании.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.