Недавно мы писали статью о том, как действовать, если чеки потерялись или выцвели. Но есть ситуации, когда у иностранца есть и чеки, и патент, но документы фальшивые. Порассуждаем, будет ли работодатель нести наказание в этом случае и помогут ли электронные карты мигранта избавиться от подобных ситуаций в будущем.
Содержание:
Любые документы могут быть подделаны и куплены у мошенников. Ситуация последних месяцев буквально подталкивала и провоцировала иностранцев на совершение подобных правонарушений. Например, когда продление патента по Указу № 274 действовало с 15 марта по 15 июня 2020 года, а потом патент снова нужно было продлевать. Когда послабления по патенту прекратились многие иностранцы об этом либо не знали, либо не могли продлевать документ, так как находились без работы. И в итоге шли на преступление и покупали фальшивые документы. Но на самом деле поддельные патенты существовали всегда. Примером тому служит судебное разбирательство № 1-109/20, приговор по которому был опубликован 18 февраля 2020 года. В деле идет речь о том, что иностранный гражданин Муродов Б. К. подделал патент и устроился с помощью этого фальшивого документа на работу, а также предъявлял этот документ как настоящий сотруднику полиции при проверке. В результате иностранца признали виновным в преступлении, которое предусмотрено ч. 3 ст. 327 УК РФ и назначили наказание в виде штрафа в размере 15 000 рублей.
Наиболее пострадавшей стороной при работе иностранца без разрешительных документов, является работодатель, так как именно на нем лежит обязанность по проверке документов иностранного сотрудника, которого он допустил к работе. Рассмотрим это на примере судебного разбирательства № 5-1263/20 от 10 сентября 2020 года в отношении ООО "ОМС - Центр", которое состоялось в Бабушкинском районном суде г. Москвы
В ходе разбирательства суд установил, что ответчик, компания ООО "ОМС - Центр" привлекла к работе гражданку Таджикистана в качестве уборщицы. При этом патент у иностранки отсутствовал. Суд выяснил, что ответчик имел возможность проверить документы иностранной гражданки, однако не сделал этого. С доводами защиты, которая утверждала, что проверкой документов иностранки должна была заниматься ответственная за это сотрудница кадрового отдела, которая и должна нести ответственность как должностное лицо, суд не согласился. Так как кадровый сотрудник действовал при приеме иностранки на работу в интересах компании. Суд посчитал, что действия ООО "ОМС-Центр" квалифицируются по ч. 4 ст. 18.15 КоАП и присудил ООО "ОМС - Центр" штраф в размере 500 тысяч рублей.
Мы посвящали проверке чеков отдельную статью "А чеки-то фальшивые". Напомним в двух словах - как проверить подлинность чеков:
Что касается проверки подлинности патента, то это можно сделать на сайте сервисов ГУВМ МВД. Но на этом ресурсе предупреждают, что информация не обязательно соответствует действительности и носит справочный характер. Так что лучше опять таки вооружаться трудовым договором и обратиться в то территориальное отделение МВД, где иностранец получил патент, с просьбой подтвердить подлинность документа.
Недавно в Санкт-Петербурге были выданы первые электронные карты мигранта, которые еще называют "электронным патентом". Обмануть работодателя с таким электронным документом станет практически невозможно - ведь на нем будут храниться все данные о правовом положении иностранца в стране, а также обо всех выплатах по патенту, которые он производил.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.