Иностранные граждане часто приезжают в Россию с семьей. Но им для легального пребывания тоже нужно оформить документы.
Получить консультацию миграционного специалиста
Среди наших клиентов есть компании, чьи иностранные сотрудники приезжают в Россию вместе с семьей. И от них мы получаем запросы на консультации о том, как правильно оформить документы членам семьи иностранцев.
Здесь нужно учесть, что основанием для легального пребывания несовершеннолетних детей являются их родители. Если родитель-иностранец не имеет прав легально находиться в России, то и у ребенка таких оснований нет. Поэтому в первую очередь нужно правильно оформить документы родителя.
Если в компании, где работает или планирует работать иностранец, нет миграционного специалиста или он перегружен, то вы можете обратиться к нашим юристам и заключить договор миграционного сопровождения. Мы проверим документы всех сотрудников, оформим недостающие и возьмем на себя контроль за всеми документами. Подробнее о нашем сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Если с документами родителя все в порядке, то у детей есть основания для пребывания. Но нужно еще оформить документы. У каждого документа - свой срок оформления.
Ответственность за документы ребенка несет его родитель. Именно он должен проконтролировать и оформить эти документы для ребенка. Но поскольку для любого родителя ребенок - это важная часть жизни, то чтобы работник был максимально включен в работу, то наши клиенты часто обращаются к нам за консультацией того, как правильно вести документы не только работника, но и членов их семьи.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.