Все иностранцы, приезжающие в Россию, обязаны иметь полис медицинского страхования. Для некоторых групп иностранцев необходимо покупать полис добровольного медицинского страхования, некоторые имеют право на полис обязательного медицинского страхования. В этом смысле промежуточную позицию занимают жители стран Евразийского экономического союза, ЕАЭС. Напомним, что в этот союз входят:
Разберемся, какой полис и когда им нужно оформлять.
После въезда в Россию, пока нет никаких документов, кроме миграционной карты, иностранцы из ЕАЭС должны оформить полис ДМС. Исключение составляют жители Белоруссии, страны-участницы Союзного государства. Им не нужен полис ДМС. Для остальных иностранцев полис добровольного медицинского страхования должен действовать с первого дня нахождения в стране. В идеале такой полис должен оформляться перед поездкой в РФ, а не после въезда. Если иностранец едет в Россию работать, то минимальная страховая сумма по такому полису должны составлять 100 тысяч рублей. Оформляться документ должен в строго аккредитованных страховых компаниях. Альтернативой полису добровольного медицинского страхования может являться заключение договора об оказании медицинских услуг с медицинской организацией.
После того, как житель из страны ЕАЭС нашел в России работу и заключил трудовой договор, он имеет право на получение полиса обязательного медицинского страхования. Напомним, что этот полис не покупается, а получается бесплатно. Дело в том, что работодатель иностранца из ЕАЭС будет отчислять с его зарплаты такие же страховые взносы, как и за российских сотрудников. Подробнее о размерах этих выплат читайте в нашей статье "Нужно ли платить страховые взносы за иностранца?". Следовательно, иностранец будет иметь право на бесплатную медицинскую помощь.
Для получения полиса работающий иностранец из ЕАЭС должен выбрать страховую компанию и обратиться в пункт выдачи полисов этой компании. Там он должен заполнить заявление, в котором нужно указать следующие данные:
К заявлению нужно будет приложить копии следующих документов:
После этого иностранцу выдается временный полис. В течение 30 дней иностранца должны известить о том, что его полис ОМС готов и его можно получить в пункте выдачи полисов страховой компании.
Если у иностранца во время работы закончился полис ОМС, это не является причиной ни для отстранения, ни для увольнения иностранца. Ведь он не перестал быть застрахованным, у него просто закончился полис. В этом смысле многие работодатели путают эту ситуацию с ситуацией, когда у них работает иностранец с полисом ДМС. В этом случае, действительно, при окончании полиса работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на один месяц, а в случае, если иностранец не принес новый полис ДМС, его следует уволить. Но это не имеет никакого отношения к сотруднику из ЕАЭС. Его ни увольнять, ни отстранять не нужно.
Необходимо помнить, что срок действия полиса ОМС может быть до конца календарного года, но не может превышать срок действия трудового договора
То есть, если полис ОМС был получен в ноябре, то он будет действовать только до конца декабря. Или, если полис получен в начале января, а трудовой договор подписан до июля, то и полис будет действовать только до июля.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.