Не всегда иностранец является гражданином другой страны. Среди мигрантов есть и особая категория ― лица без гражданства. В нее входят те, кто отказался от гражданства или был лишен его, а также дети апартеидов. Для лиц без гражданства есть свой обязательный документ ― временное удостоверение личности иностранца (ВУЛ).
Получить консультацию миграционного специалиста
Особенности действия и получения подобного документа изложены в статье 5.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Здесь же дано определение тому, что такое временное удостоверение личности лица без гражданства. По сути, это аналог паспорта. Чтобы получить его, нужно собрать максимально возможное количество документальных свидетельств и справок, позволяющих установить личность, и вместе с ними подать заявку в МВД. После проверки предоставленного пакета бумаг, опроса свидетелей, проведения других обязательных процедур, в том числе и снятия отпечатков пальцев, будет выдано официальное заключение. На его основании можно будет оформить временное удостоверение личности России.
Внутриведомственная проверка занимает от 3 до 6 месяцев. Ее порядок утвержден статьей 10.1 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Если в ходе ряда оперативных мер удастся установить гражданство заявителя, то он будет направлен в дипломатическое консульство для урегулирования вопросов, касаемых его правового статуса. Если же государства, готового принять на постоянное или временное проживание, нет, то заявитель будет признан лицом без гражданства, а значит, сможет рассчитывать на выдачу ВУЛ.
Временное удостоверение личности значительно упрощает работу и пребывание в России лица без гражданства.
Лица без гражданства принимаются на работу, как визовые иностранный граждане. То есть работодателю нужно оформлять разрешение на привлечение иностранных граждан, а лицу без гражданства - рабочую визу и разрешение на работу.
Наличие временного удостоверения личности существенно упрощает трудоустройство и проживание на территории РФ лиц без гражданства. ВУЛ позволяет:
Соответственно, работодателю не придется тратить время на оформление документов, проверку действительности этих документов и контроль соблюдения сроков их переоформления. Вместе с тем исчезают риски получения штрафов за привлечение к работе мигрантов без разрешительных документов.
Подавать уведомления о заключении и расторжении договора с лицом без гражданства, имеющего временное удостоверение личности, нужно обязательно в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
Максимально упростить процедуру оформления в штат компании иностранных сотрудников вам поможет система "Мигрант-онлайн". Она подскажет, какие документы нужны для найма лица без гражданства и еще 15 категорий трудовых мигрантов. Чтобы узнать, как подключиться к ней, и какие еще интересные возможности предоставляет данная система, свяжитесь с нашими юристами по телефону 8 812 443-51-30.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.