Один из ключевых документов, который играет важную роль в оформлении документов для иностранцев, - это сертификат о знании русского языка.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Для оформления разрешения на работу, получения патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство и гражданства обязательно требуется документ, подтверждающий знание русского языка. Это может быть диплом об образовании, выданный в РФ или СССР, или сертификат о сдаче специального тестирования. Отсутствие такого подтверждения может привести к отказу в выдаче разрешительных документов.
Сертификат о знании русского языка служит подтверждением того, что мигрант способен общаться на русском языке, понимает его, а также обладает знанием законодательства и истории России, поскольку незнание законов не освобождает от ответственности. Но такие сертификаты бывают разные.
Сертификаты бывают разных видов и уровней сложности, в зависимости от цели и места применения:
Примечание редакции: узнать больше о получении сертификата можно в Базе Знаний.
Сертификат о владении русским языком является обязательным документом при оформлении разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание или вид на жительство. Однако стоит подчеркнуть, что он не является обязательным для трудоустройства на работу.
Работодатель может оценить уровень знания языка на свое усмотрение, и некоторые вакансии даже могут не требовать знания русского языка вовсе, особенно если работник будет занят в сфере, где такие навыки не являются необходимыми. Но работодатель обязан убедиться, что другие документы, необходимые для работы, у иностранца есть.
О том, какие документы нужны для трудоустройства конкретного иностранца, может подсказать программа "Мигрант-онлайн". Для получения информации о программе можно позвонить по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.