Получить консультацию специалиста
Работодатель при приеме на работу иностранных граждан должен проверить у них наличие документов для работы. Списки нужных документов отличаются я в зависимости от правового статуса и гражданства иностранца.
Но и самому работодателю, чтобы иметь право привлекать иностранцев на работу, нужен документ – разрешение на привлечение иностранных граждан (РНП). Это документ, который выдается на один год.
РНП нужно для привлечения на работу временно пребывающих визовых иностранных граждан.
То есть, для работы с временно и постоянно проживающими в РФ иностранцами РНП не нужно. Но и в отношении временно пребывающих визовых иностранцев есть исключение – высококвалифицированные граждане. Для их трудоустройства РНП также не требуется.
Оформление РНП – процесс небыстрый:
Принять на работу можно ровно столько иностранцев, сколько указано в РНП. И граждан только тех государств, которые перечислены в документе.
Работодателю, который планирует приглашать на работу визовых сотрудников, все документы придется оформлять самостоятельно. Чтобы частично снять с себя нагрузку, можно передать процесс оформление РНП миграционным специалистам " Центра Визовой Трудовой Миграции". При желании можно отдать весь процесс оформления документов - от оформления квоты до продления рабочей визы иностранного сотрудника после получения разрешения на работу.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.