Содержание:
Получить консультацию специалиста
Все иностранцы в России делятся по правовым статусам на 3 группы:
Чем выше статус, тем больше привилегий у иностранца. Например, статус постоянно проживающего позволяет иностранцу работать в любом регионе по любой профессии и без разрешительных документов, а также оформить российскую прописку, получать медицинскую помощь бесплатно и иметь право на социальные выплаты.
Поэтому многие иностранцы стремятся повысить свой правовой статус. И у некоторых из них есть основания, по которым можно сделать это в упрощенном порядке.
Чтобы стать постоянно проживающим в РФ, иностранцу нужно получить вид на жительство (ВНЖ). Общий порядок занимает несколько лет, потому что сначала нужно получить разрешение на временное проживание (РВП), и только после года проживания по РВП иностранец может получить ВНЖ.
Но есть основания, по которым ВНЖ можно получить быстрее. Одно из них – работа по подходящей профессии.
Работа по профессии из Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.04.2022 № 199н позволит получить ВНЖ уже через 6 месяцев работы, минуя РВП.То есть, получить ВНЖ по этому основанию можно, официально работая по профессии из списка не менее 6 месяцев. И при условии, что работодатель отчислял все это время необходимые взносы за сотрудника. При этом высшее образование или диплом по профессии из этого списка не нужен. Только подтвержденный факт официальной работы.
Список профессий содержит 173 профессии, среди которых есть техник-технолог, токарь, электромонтажник, слесарь, сварщик, тракторист, ветеринарный врач, учитель и преподаватель, медсестра и врач.
Посмотреть весь список профессий
Список документов, которые иностранец с патентом должен подать в МВД для получения ВНЖ:
Получение ВНЖ значительно упростит жизнь иностранца в РФ. А также сократит его путь до российского гражданства. Поэтому если у вас есть основания для упрощенного получения ВНЖ, стоит ей воспользоваться.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.