Работодателю больше не требуется проверять наличие и срок действия полиса ДМС у иностранных сотрудников, за исключением высококвалифицированных специалистов.
Получить консультацию миграционного специалиста
С 1 января 2023 года согласно ст. 12 Федерального закона № 237 от 14.07.2022 временно пребывающие иностранные граждане включены в круг застрахованных по обязательному медицинскому страхованию (ОМС), если они работают в России.
Это означает, что все работодатели теперь должны также уплачивать страховые взносы за иностранных граждан с патентами и разрешениями на работу, за которых взносы раньше не платили.
И после 3 лет перечислений страховых взносов от работодателей временно пребывающие иностранцы с патентом или разрешением на работу смогут оформить себе полис обязательного медицинского страхования.
Примечание редакции: подробнее об оформлении полиса читайте в статье Базы Знаний "Полис ОМС (пошаговая инструкция)".
В связи с тем, что временно пребывающие иностранцы с 1 января 2023 года имеют право на ОМС, из Трудового кодекса РФ исключили требование для работодателя проверять и контролировать срок действия полиса добровольного медицинского страхования. Это же требование исключили из п. 10 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002.
Теперь иностранного сотрудника нельзя отстранять и увольнять из-за отсутствия полиса ДМС или истечения срока его действия. Такое требование остается только к высококвалифицированным специалистам.
Но это не означает, что иностранному гражданину можно не оформлять полис ДМС.
В статью 5 ФЗ №115 от 25.07.2002 был внесен пункт 5.1, который устанавливает обязанность иностранного гражданина иметь полис медицинского страхования для пребывания в России. Просто теперь это может либо полис ДМС, либо договор с медицинской организацией, чей перечень будет установлен дополнительно, либо полис ОМС, если иностранец уже получил право на его оформление.
Медицинский полис должен быть у иностранного гражданина любого возраста с 1 дня пребывания в России.
Контролировать срок действия и условия полиса ДМС работодателю больше не требуется. Но это обязательно, иначе иностранец получит административный штраф. Два штрафа - выдворение и запрет на въезд. Это приведет к потере сотрудника, поэтому работодателю все равно нужно будет следить за документами. И помимо этих изменений в 2023 году планируется множество изменений в миграционной сфере: часть уже вступила в силу, часть - планируется. Чтобы быть в безопасности и уверенным, что весь миграционный документооборот по иностранным гражданам ведется в соответствии с законом, вы можете встать на миграционное сопровождение в нашей компании. Подробнее об условиях и тарифах читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.