Для того, чтобы пригласить на работу некоторых визовых иностранцев, нужна квота. Разберемся - что это такое и как ее можно получить.
Для приема на работу таких иностранных сотрудников, работодатель должен иметь следующие документы:
В некоторых случаях необходимо также получить квоту. Дело в том, что некоторые профессии, по которым работают иностранцы в России, ограничиваются квотами. Делается это для сохранения баланса на внутреннем рынке труда и для того, чтобы по определенным профессиях не работали только иностранцы. Квота распространяется, например, на специальность шеф-повара, прораба, энергетика, суфлера и тренера, а также на множество других специальностей.
Узнать, распространяется ли квота на специальность иностранца, которого компания собирается пригласить, очень просто. Надо просто проверить - есть ли эта профессия в перечне. В нем указаны не квотируемые профессии.
Если профессии иностранного сотрудника, которого работодатель хочет нанять, нет в этом списке, значит на него нужно получать квоту.
Для начала нужно знать, что если профессия иностранца квотируется, то быстро пригласить его на работу не получиться.
Придется ждать как минимум год
Например, если работодатель планирует принять на работу иностранца в 2022 году, то документы на квоту он должен подавать в начале 2021 года. Сделать это можно на сайте "Миграционные квоты".
В Санкт-Петербурге подать документы на квоту можно до 15 июля 2021 года.
Да, можно, если этот иностранец - высококвалифицированный специалист. Об обычного иностранца его отличает только зарплата. Сейчас она составляет минимально 167000 рублей в месяц. Надо заметить, что эти визовые иностранцы не только не подпадают под действия квот, но и для приема их на работу, работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. И это почти единственные визовые иностранцы, которые могли приезжать в Россию во время пандемии.
Оформить визового иностранца можно как самостоятельно, так и с помощью миграционных юристов нашей компании. Подробнее об услугах по оформлению визового иностранца читайте на сайте "Центра Визовой Трудовой Миграции":
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.