Чтобы поставить на миграционный учет иностранного гражданина, нужно подать уведомление о прибытии в место пребывания. Сделать это можно разными способами - через почту, МФЦ, Госуслуги и лично.
Содержание:
Получить консультацию миграционного специалиста
Самый простой способ - поставить иностранца на миграционный учет через почту. То есть заполнить уведомление о прибытии и отнести его в ближайшее почтовое отделение. Там примут уведомление, поставят печать на его отрывной части и эту часть отдадут. Именно эта отрывная часть уведомления о прибытии и будет подтверждение постановки на миграционный учет иностранного гражданина. Но в этом способе есть свои ограничения и проблемы.
Ставить на миграционный учет через почту можно только если это первая постановка иностранца после въезда.Проблемы, с которыми сталкиваются иностранцы и принимающая их сторона при постановке на миграционный учет по почте:
Не смотря на то, что постановка через почту самый простой вариант, он не является самым лучшим.
Поставить иностранца на миграционный учет можно так же через портал Госуслуг. Именно этот вариант сейчас активно продвигается в законопроектах . Но и тут есть свои нюансы:
Законом предусмотрена и постановка иностранцев на миграционный учет через многофункциональные центры. Но варианты того, кого и в каких случаях можно ставить на миграционный учет в МФЦ зависит от регионального соглашения между МФЦ и МВД. В некоторых регионах постановка иностранцев через МФЦ вообще невозможна.
Прежде, чем выбрать этот способ постановки, рекомендуем позвонить или зайти в МФЦ и убедиться, что в вашем регионе это возможно.
Постановка на миграционный учет через МВД напрямую - это самый надежный вариант постановки:
Но есть сложности - это очереди в территориальных отделениях МВД и необходимость сразу и верно заполнить уведомление о прибытии и подготовить все необходимые документы, чтобы не стоять в очередях по несколько раз.
Если вам необходимо поставить на миграционный учет иностранца, то рекомендуем делать это через МВД.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.