В миграционном законодательстве есть множество тонкостей и нюансов, о которых иностранцу важно знать, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов. Однако иногда правила кажутся слишком запутанными и сложными. Так бывает из-за неправильной трактовки близких по значению терминов. Например, учет по месту пребывания часто называют временной регистрацией. В результате принимающая сторона путает учет с регистрацией иностранца по месту жительства, и может отказаться ставить иностранца на учет. В чем же отличия между этими близкими, но все же разными понятиями, мы расскажем в этой статье.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы, приезжающие в РФ, должны встать на миграционный учет по адресу, где остановятся. Для этого хозяин квартиры или администрация гостиницы должны уведомить МВД о том, что у них по такому-то адресу заселился иностранный гражданин.
Срок постановки на миграционный учет после въезда зависит от гражданства иностранца. И если срок пребывания в России меньше этого срока, то вставать на учет необязательно.
Например, для граждан Армении срок постановки на миграционный учет - 30 суток. Если гражданин приехал на 14 дней, остановился у друзей и потом уехал обратно в Армению, то ставить его на учет необязательно.
Миграционный учет, или регистрация по месту пребывания, оформляется с помощью подачи уведомления о прибытии в место пребывания, и подтверждением постановки на учет является отрывная часть этого уведомления. При этом иностранец снимается с учета по одному адресу при выезде из страны, при постановке на учет по новому адресу или после подачи принимающей стороной уведомления об убытии. И это в корне отличает миграционный учет от регистрации по месту жительства.
Регистрация по месту жительства - это не отдельный документ. Она представляет собой штамп в заграничном паспорте или в виде на жительство иностранца. Фактически, это аналог "прописки" гражданина РФ, но она имеет срок действия, который не может превышать срок действия документов - разрешения на временное проживание, загранпаспорта, договора аренды квартиры и т.д.
Оформить регистрацию по месту жительства могут только временно и постоянно проживающие иностранцы.
Чтобы определиться, какую регистрацию нужно оформить иностранцу, нужно определить его правовой статус в РФ.
Если иностранец находится в статусе временно пребывающего в РФ, то ему нужно оформить регистрацию по месту пребывания. Сделать это - обязанность принимающей стороны. Но с 26 октября это изменится. Об этом читайте в моей статье "Изменение в миграционном учете с 26 октября".
По общим правилам, временно пребывающие иностранцы должны быть поставлены на миграционный учет в течение 7 рабочих дней после въезда в РФ. Но для некоторых категорий граждан установлены свои сроки.
Кроме того, миграционный учет потребуется для подачи документов на оформление разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ).
Когда эти документы уже получены, иностранец переходит в статус временно или постоянно проживающего в РФ. Тогда вместо миграционного учета нужно оформить регистрацию по месту жительства.
Оформить регистрацию по месту жительства иностранцу нужно в течение 7 рабочих дней после получения РВП или ВНЖ (п. 1 ст. 16 ФЗ-109 от 18.07.2006 г.).
При этом, если иностранец с регистрацией по месту жительства останавливается по другому адресу, то ему нужно оформить миграционный учет по этому адресу. Например, иностранец с ВНЖ и регистрацией по месту жительства в Москве поехал в Петербург в отпуск и остановился в гостинице. В этом случае гостиница поставит его на миграционный учет по своему адресу. И у иностранца будет и регистрация, и учет.
Запомнить все тонкости получения регистрационных документов, без которых нахождение в России считается нелегальным, крайне сложно. Чтобы не терять время на постоянное изучение актуальных законодательных норм, вы можете обратиться к сотрудникам компании «Альянс Трудовая Миграция». Эксперты понятным и доступным языком дадут все необходимые разъяснения и помогут без проблем встать на миграционный учет.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.