Получить консультацию специалиста
В 2021 году всех иностранных граждан ждало нововведение – с 29 декабря 2021 года все иностранцы, прибывающие в РФ на работу или дольше, чем на 3 месяца, должны проходить медицинскую комиссию (п. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002). Требования установлены и к срокам прохождения медкомиссии:
Требование об обязательном медосмотре коснулось и визовых иностранцев, и ВКС. Те, кто приехал в РФ до 29 декабря 2021 года, медосмотр могут не проходить, пока действуют их разрешения на работу (РНР). Но если:
Медкомиссию проходят не только сами ВКС, но и члены их семьи старше 6 лет.
Медосмотр включает в себя ряд исследований, в том числе, токсикологические исследования, а также освидетельствование у врачей. Порядок прохождения медкомиссии утвержден Приказом Минздрава №1079н от 19.11.2021.
Примечание редакции: о том, какие обследования входят в медосмотр и что является подтверждением его прохождения, читайте в статье Базы знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Пройти медкомиссию можно только в специальных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
Пройти медосмотр в обычной поликлинике или в частной клинике нельзя.
И перечень заведений для медосмотра в Санкт-Петербурге изменился. Новый список организаций, в которых иностранец может пройти осмотр специалистами и получить медицинское заключение, утвержден Постановлением Правительства СПб №77 от 08.02.2022.
В этих клиниках медкомиссию проходят в порядке живой очереди все иностранцы – и иностранцы с патентом и РНР, и граждане ЕАЭС, и ВКС, студенты и даже те, кто подает документы на разрешение на временное проживание, вид на жительство и гражданство РФ. И никаких привилегий в зависимости от правового статуса нет.
30 дней – не такой большой срок для прохождения медкомиссии иностранными сотрудниками. Особенно для тех, кому за это же время нужно оформить документы на работу. Поэтому, чтобы не делать все в спешке и не разбираться в процедуре медосмотра самостоятельно, советуем пройти ее вместе с миграционным специалистом. Об услуге «Медицинская комиссия» под руководством миграционного специалиста читайте на сайте ЦВТМ.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.