Для всех иностранцев старше 6 лет есть требование пройти медкомиссию. Но обследования в зависимости от возраста будут разными.
Получить консультацию миграционного специалиста
С 29 декабря 2021 года для всех иностранцев старше 6 лет действует одинаковое требование – они должны пройти медицинскую комиссию:
Медкомиссия подтверждает, что иностранец не является носителем опасных заболеваний, и не представляет опасности для граждан РФ.
Если иностранец не проходит медосмотр, ему сократят сроки пребывания в РФ. Или выдворят из РФ, если после сокращения срока он не уедет сам. Поэтому медосмотр нужно пройти не только вовремя, но еще и согласно требованиям.
Медкомиссию можно пройти только в специальных аккредитованных центрах. В обычной поликлинике или частной клинике медкомиссию не пройти.
Несмотря на то, что требование по прохождению медосмотра для всех одинаковое, перечень необходимых обследований и сам способ обследования может отличаться. Это зависит от возраста иностранца.
Совершеннолетние иностранцы подтверждают отсутствие:
Чтобы подтвердить отсутствие этих заболеваний, иностранец проходит:
Для детей список и методы исследований другие:
Все дети подтверждают отсутствие туберкулеза, но разными методами:
Осмотр у нарколога проходят только дети старше 13 лет.
Остальные исследования у детей такие же:
Если ребенку исполнилось 6 лет, то есть месяц с даты рождения, чтобы пройти медкомиссию и предоставить результаты в МВД.
Иностранцам, которые приехали с семьями, важно также учитывать, что медкомиссию они проходят всей семьей. И чтобы сделать это быстрее и проще, советуем проходить ее с миграционными специалистами. Подробнее об услуге читайте на сайте компании « "Альянс-Трудовая миграция"».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.